Teoria Estructuralista

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACION.

ORIGEN: general:
Tuvo su origen en las cuatro primeras décadas del siglo XX, con las ideas de los ingenieros Frederick Winslow Taylor; un estadounidense, y el otro, el europeo Henri Farol, ambos constituyen las bases del llamado enfoque clásico o tradicional de la administración, que se preocupa por aumentar la eficiencia de la empresa a través de laracionalización del trabajo del obrero.

CARACTERÍSTICAS:
Su principal característica es la llamada organización racional del trabajo, para lograr la eficiencia. A demás tenemos:
* Análisis del trabajo, estudios de tiempos y movimientos.
* Estudio de la fatiga humana.
* División del trabajo y especialización del obrero.
* Diseño de cargos y tareas.
* Racionalidad del trabajo.IMPORTANCIA:
Esta teoría es importante dado que gracias a sus estudios y técnicas se lograron mejorar significativamente los niveles de producción y de los salarios, permitiendo que las empresas logren mayor eficacia y alcancen sus objetivos, lo que constituyo a la organización racional del trabajo.

FINALIDAD:
El interés de esta escuela se centra en incrementar la productividad de la empresa através del aumento de la eficiencia mediante la racionalización del trabajo del obrero.


CARACTERÍSTICAS: científica
Su principal característica es el énfasis en la estructura (división del trabajo por grado de autoridad y por áreas funcionales). Como por ejemplo:
* La división del trabajo (vertical: por niveles de autoridad; horizontal: por áreas funcionales).
* La disciplina(dedicación, obediencia y respeto por las normas).
* La unidad de mando (órdenes de un solo superior).
* La unidad de dirección (un solo gerente).
* La subordinación de los intereses particulares a los intereses generales.
* La remuneración de personal justa.
* La concentración de la autoridad en la dirección de la compañía.
* La equidad y justicia en las relaciones con el personal.
*La estabilidad del personal.
* La Iniciativa de todos en la empresa.
* El espíritu de equipo.

IMPORTANCIA:
La importancia de este enfoque es que se oriento a definir funciones básicas de la empresa tales como: Función técnica (relacionada con la producción de bienes y servicios de la empresa), contable financiera (relacionada con fuentes y usos de capital de la empresa), comercial(relacionada con la compra y venta de los bienes o servicios de la empresa) y seguridad (relacionada con el manejo de personal), así como la función administrativa (relacionados con las actividades de planeación, organización, dirección, coordinación y control). Hoy conocida como proceso administrativo.

FINALIDAD:
Su finalidad se centra en la estructura organizacional (división del trabajo en áreasfuncionales) y en los principios generales de la administración. Es mediante la aplicación de estos fundamentos que las empresas logran eficiencia.

TEORÍA HUMANÍSTICA

ORIGEN:
la teoría de la administración también denominada escuela humanística tiene sus orígenes en los Estados Unidos en los años veinte con estudiosos de la conducta humana realizados pr Mary Parker, Elton Mayo, Chaster Barnard yDouglas McGregr. Esta teoria surgió, debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Esto hizo que aumentara el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia los recursos humanos de sus organizaciones.

CARACTERÍSTICAS:
* Se caracteriza por que es una reacción contra el interés por el método de trabajo, por laorganización formal y los principios de la administración científica (énfasis en las tareas) de Taylor y la administración general (énfasis en la estructura) de Fayol.
* Otra característica del enfoque humanístico es que se orienta a:
1. En el bienestar de los trabajadores
2. El análisis del trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo.
3. Adaptación del trabajo al trabajador....