Teoria estructuralista

BUROCRACIA

Surge como una forma de organización basada en la aplicación de diversos medios con el fin de cumplir objetivos, sin embrago se debe tener en cuenta que esta también se adopta como base del sistema de producción moderno.

Orígenes de la teoría burocrática
Se empieza a manejar en la administración hacia la década de 1940; época en la cual otras teorías como la clásica y la de lasrelaciones humanas son sometidas a críticas debido a la tendencia mecanicista y un romanticismo ingenuo respectivamente.

Éstas críticas hicieron evidente la necesidad de buscar una nueva teoría de organización que ofreciera solidez y sobretodo fuera amplia a la hora de orientar el trabajo de administración y fue así como surge, inspirada por un Sociólogo llamado Max Weber, aún ya habiendofallecido.

Otras circunstancias que dieron origen a esta teoría
❖ La fragilidad y la parcialidad de teorías anteriores, que se oponían y contradecían entre si.

❖ La necesidad de halar un método capaz de relacionar todas las variables involucradas en una organización.

❖ El creciente tamaño y complejidad de las empresas.

❖ El resurgimiento de la sociología de la burocracia, en donde MaxWeber propuso pagar al trabajador para que actuara de acuerdo a lo previsto en la empresa.
TIPOS DE SOCIEDAD

Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. Sociedad Tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias: la familia, el clan, la sociedad medieval, etc.

2. Sociedad Carismática: en la cual priman características místicas, arbitrarias y personalistas: los gruposrevolucionarios, los partidos políticos, las naciones en revolución, etc.

3. Sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan las normas impersonales y la racionalidad en la selección de los medios y los fines: las grandes empresas, los estados modernos, los ejércitos, etc.

Así mismo Weber planteo que a cada tipo de sociedad le corresponde un tipo de autoridad. Del mismo mododefinió la Autoridad “como la probabilidad de que una orden especifica sea obedecida”.

Weber describe tres tipos de autoridad legítima: Autoridad Tradicional, Autoridad Carismática, Autoridad Racional, Legal o Burocrática.

Autoridad Tradicional: Cuando los subordinados consideran que las ordenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera de hacer las cosas. Susprincipales características se presentan en que el poder tradicional no es racional ya que este es heredado o delegado. Su legitimación se basa en la tradición, hábitos, usos y costumbres; y su aparato administrativo puede asumir dos formas; la primera es la forma hereditaria en la cual los funcionarios que preservan la dominación tradicional son los servidores del señor (parientes, favoritos,empleados, etc.) y casi siempre dependen económicamente de el.
Y la segunda es la forma feudal en donde el aparato administrativo presenta mayor autonomía con relación con señor, puesto que los funcionarios en su calidad de vasallos o señores feudales, son sus aliados y le juran fidelidad.

Autoridad Carismática: Los subordinados aceptan que las órdenes son justificadas por la influencia de lapersonalidad y el liderazgo del superior con el cual se identifican. Weber empleo el término carisma como principal determinante en este tipo de autoridad, y posteriormente lo definió como una cualidad extraordinaria e indefinible en una persona. Como claro ejemplo de esto se encuentran los grandes líderes políticos como Hitler, Kennedy, etc. Y a dirigentes industriales como Matarazzo, Ford, etc. Adiferencia de la autoridad tradicional el Poder no puede ser delegado ni heredado, su legitimación son las características personales y carismáticas del líder y su aparato administrativo es inconstante e inestable escogido según la lealtad y devoción al líder, y no por calificaciones técnicas.

Autoridad Racional, Legal o Burocrática: Cuando los subordinados aceptan que las ordenes de los...