Teoria Funcionalista

Teoría Funcionalista De Estratificación
Esta teoría la desarrollaron Kingsley Davis y Wilbert Moore en 1945 en la cual consideraban la estratificación social como algo universal y necesarios en la cual afirmaban que ninguna sociedad podía existir sin estratificación, o sin clases. Desde el punto de vista de ellos, la estratificación era una necesidad funcional y que toda sociedad requería unsistema de estratificación a lo que se referían a un sistema de posiciones. Esta teoría de la estratificación fue criticada desde su publicación ya que la teoría funcional de la estratificación perpetua la posición privilegiada de las personas que tienen poder, prestigio y dinero, y la perpetua aduciendo que estas personas merecen sus recompensas y que de hecho necesitan que se ofrezcan esasrecompensas para el bien de la sociedad. Esto bien explica que no significa que porque las recompensas sean mayores no corresponden con la importancia de la función.
Funcionalismo Estructural:
El funcionalismo estructural es un enfoque teórico según el cual la sociedad es un sistema complejo cuyas partes encajan entre si, produciendo el equilibrio y la estabilidad social. Para el funcionalismonuestras vidas están orientadas según la dirección que marcan ciertas estructuras sociales, entendiéndose por esto pautas relativamente estables de relaciones sociales.
El funcionalismo estructural entiende las estructuras sociales en términos de las funciones sociales que cumplen, es decir, en términos de las consecuencias que tienen para el funcionamiento de la sociedad. Según el funcionalismo,toda estructura social (la familia, la escuela, el gobierno) contribuye al funcionalismo de la sociedad.

El funcionalismo estructural de Parsons tiene cuatro imperativos funcionales, este es su esquema AGIL. Una función es un complejo de actividades dirigidas hacia la satisfacción de una o varias necesidades del sistema. Parsons creía que habían cuatro imperativos funcionales o característicosde todo sistema, a saber: (A) adaptación, que es que todo sistema debe de satisfacer las exigencias situacionales externas. Debe adaptarse a su entorno y adaptar el entorno a sus necesidades. (G) capacidad para alcanzar metas, todo sistema debe definir y alcanzar sus metas primordiales. (I) integración, todo sistema debe regular la interrelación entre sus partes constituyentes, debe de controlartambién la relación entre los otros tres imperativos funcionales (A, G, L). (L) Latencia o mantenimiento de patrones, todo sistema debe proporcionar, mantener y renovar la motivación de los individuos y así las pautas culturales que crean y mantienen la motivación.
Para que el esquema AGIL se pueda utilizar en todos los niveles de su sistema teórico, Parsons también estableció la forma en que esesistema operaba cuatro sistemas de acción. El organismo biológico es el sistema de acción que cumple la función de adaptación al ajustarse y transformar el mundo externo. El sistema de la personalidad realiza la función del logro de metas mediante la definición de los objetivos del sistema y la movilización de los recursos para alcanzarlos. El sistema social se ocupa de la función de laintegración, al controlar sus partes constituyentes. Y el sistema cultural que cumple la función de proporcionar a los actores las normas y los valores que les motivan para la acción.
Parsons diseño el sistema ágil de manera que pudiera usarse en todos los niveles de su sistema teórico y lo utilizo mediante cuatro sistemas de acción: el organismo biológico que es el que cumple la función de adaptaciónal ajuste o transformar al mundo externo. El sistema de la personalidad, que es el realiza las funciones del logro de metas mediante la definición de los objetivos del sistema y la movilización para alcanzarlos. El sistema social, que se ocupa de la función de la integración, al controlar sus partes constituyentes. Y el sistema cultural que cumple con la función de proporcionar a los actores las...