Teoria General de la Administracion



Alejandro De La Vega Lule.
Licenciatura en Administración de Operaciones Comerciales.
Lic. Griselda Camacho Godínez.
02-06-2012.
Teoría general de la administración.


El presente informeincluye diferentes puntos de vista para identificar el concepto de Administración, iniciando con Douglas Mcgregor, que desde 1960 fue una ilustre figura de la escuela administrativa de las relacioneshumanas, sus enseñanzas definen hasta hoy estilos de dirección en función a cuál sea la concepción que se tenga del hombre; así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia dedos estilos de dirección: estilo autoritario y estilo participativo.

El estilo autoritario: Esta basado en que el hombre normal y ordinario tiene una aversión natural al trabajo, y que lo evitarásiempre que le sea posible; que las personas necesitan ser obligadas, dirigidas y hasta amenazadas por castigos para que hagan bien su trabajo; que la persona promedio prefiere que lo dirijan, queprefiere no asumir responsabilidades, y que procura sobre todo su seguridad. A este conjunto de creencias las llamó Teoría X.

De tal forma podemos concluir que la dirección planteada a este estilo hade estar basada en el ejercicio de una autoridad formal, donde la dirección señala a cada uno lo que debe hacer y cómo hacerlo, marca los tiempos de realización del trabajo, dicta unas normas aseguir y somete a los empleados a una constante presión, consiguiendo que hagan los esfuerzos necesarios para evitar ser sancionados, correspondiendo estas actuaciones a un estilo de dirección autoritario.El estilo participativo: Se basa en que las personas pueden aplicarse en el trabajo con tanta naturalidad como al jugar o al descansar; que las personas pueden auto controlar su trabajo; que unapersona normal procura asumir responsabilidades; que la creatividad, el ingenio y la imaginación son algo que la mayoría de las personas tienen y pueden desarrollar, y no solo unos pocos. Este grupo...