Teoria general de sistemas

Definiciones usadas en la teoría general de sistemas

Sistema:
Un conjunto de entidades caracterizadas por ciertos atributos, que tienen relaciones entre sí y están localizadas en un cierto ambiente, de acuerdo con un cierto objetivo.

2. Entidad:
Es lo que constituye la escencia de algo y por lo tanto muy importante y valioso dentro de un sistema.
 3. Atributo:
Son aquellascaracterísticas y propiedades estructurales o funcionales que caracterizan las partes o componentes de un determinado sistema.
 4. Relación:
Es aquella que se da dentro de los sistemas entre sus propios elementos y el medio ambiente, para su respectiva comprensión y su constante desarrollo.
 5. Subsistema:
Conjunto de elementos y relaciones que responden a estructuras y funciones especializadas dentrode un sistema mayor.
 6. Sinergia:
Fenómeno que surge de las interacciones entre las partes o componentes de un sistema, al cual puede también llamarse a este último como conglomerado.
7. Frontera:
En forma operacional se puede conocer como aquella línea que separa al sistema de su entorno y que define cuales son los elementos que se encuentra dentro de ella, y cuales son los elementos quequedarían aislados completamente del sistema.
 8. Ambiente:
Área de sucesos y condiciones que influyen sobre el comportamiento de un sistema.
 9. Modelo:
Son aquellos formatos diseñados por una persona determinada el cual busca identificar y reediseñar relaciones sistémicas complejas.
10. Elemento:
Fundamento, móvil o parte integrante de un sistema. Este mecanismo puede tener o constar asu vez de varios elementos. 
11. Organización:
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
12. Estructura:
Redes humanas que se relacionan en una organización con el fin de establecer objetivos, metas, desarrollar estrategias einfluir con su acción en el medio ambiente que la rodea. La estructura organizativa se halla en continuo cambio.
13. Información:
Consiste en el establecimiento de una serie de procedimientos con el objetivo de obtener información actualizada sobre el entorno donde se mueve la empresa.
14. Cibernética:
Ciencia interdisciplinaria que trate de los sistemas de comunicación y control en losorganismos vivos, las maquinas y las organizaciones.
15. Circularidad:
 
Hacer que el comportamiento de los elementos del sistema  dependa un elemento del otro elemento,como una cadena haciendo que exista dependencia de los componentes del sistema.
 
16. Complejidad:
 
Conjunto de características que está formado por muchos elementos: como la complejidad de un problema matemático. Dificultad,calidad de difícil o complicado.
 
19. Morfogenesis:
Los sistemas complejos (humanos, sociales y culturales) se caracterizan por sus capacidades para elaborar o modificar sus formas con el objeto de conservarse viables (retroalimentación positiva). Se trata de procesos que apuntan al desarrollo, crecimiento o cambio en la forma, estructura y estado del sistema. Ejemplo de ello son los procesosde diferenciación, la especialización, el aprendizaje y otros. En términos cibernéticos, los procesos causales mutuos (circularidad) que aumentan la desviación son denominados morfogenéticos. Estos procesos activan y potencian la posibilidad de adaptación de los sistemas a ambientes en cambio.
 
 20. Morfostasis:
Son los procesos de intercambio con el ambiente que tienden a preservar omantener una forma, una organización o un estado dado de un sistema (equilibrio, homeostasis, retroalimentación negativa). Procesos de este tipo son característicos de los sistemas vivos. En una perspectiva cibernética, la morfostasis nos remite a los procesos causales mutuos que reducen o controlan las desviaciones.

equilbrio
A una situación específica en que un sistema físico, biológico,...