Teoria General Del Conflicto
Páginas: 5 (1025 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2012
TEORÍA GENERAL DEL CONFLICTO
1- Etimología del conflicto: Viene de la voz latina “conflictos” que deriva del verbo “confluyere” (combatir, luchar, pelear).
En concordancia con esto, se tiene que el conflicto es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo. Es por ello que el conflicto debe ser visto como un desafío,como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos.
2- Definición del conflicto: Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce unenfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo. Para que esta situación exista es necesario que exista un desacuerdo que no hayasabido resolverse. Por ejemplo: Si de una pareja una de las partes desea ir a un lugar de vacaciones y la otra a un lugar diferente hay desacuerdo, si acceden a charlar y resolver el problema de común acuerdo, entonces el conflicto no se produce, lo contrario, si ninguno da el brazo a torcer, sí.
3- Valor Positivo del Conflicto: Los conflictos no siempre son negativos, guardan en si mismos unaparte positiva. A veces puede ser una nueva ventana llena de soluciones y posibilidades, puede ser la chispa que nos lleve al esfuerzo de solucionar nuestras diferencias, de hacernos mas fuerte superando sus dificultades, mejorar nuestra comprensión con los demás y con nosotros mismos y como consecuencia crear unión.
Lo importante, es darnos cuenta de porque existe el conflicto, a cual de ellosestamos sometidos, que papel asumimos en el dilema, que en consecuencias trae y cuales son los recursos que nosotros mismo tenemos para afrontarlos.
SOMOS RESPONSABLES DE NUESTRA CONDUCTA. NO PODEMOS CAMBIAR A LOS DEMAS PERO SI A NOSOTROS MISMOS COMO OBJETO DE MEJORA. El cambiar a una persona conlleva mucho tiempo, un gran esfuerzo y a veces hasta una generación mayor de conflicto y comoconsecuencia la ruptura.
El conflicto debe ser visto como un desafío, como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos. Nos permite hacer las cosas de una manera diferente en el futuro, superar nuestras relaciones personales y con los demás, debiendo considerarse desde un punto de vista constructivo como el resultado de diversidad de perspectivas
4-Mapa conceptual del surgimiento del conflicto:
5- Fuentes del Conflicto:
Los hechos: El conflicto surge por un desacuerdo “sobre lo que es”. Es decir, las partes tienen una percepción distinta de la realidad “lo que es”.
Los recursos humanos: El conflicto proviene del desacuerdo sobre la “distribución” de ciertos recursos escasos.
La necesidad:Desacuerdos relacionados “a qué debe satisfacerse o respetarse” para que cualquier persona o grupo social pueda desarrollarse plenamente.
Los valores: Basados en las diferencias en cuanto a lo que “debería ser” como factor determinante de una decisión política, de una relación o de alguna otra fuente de conflicto.
La relación: Surgimientos de desacuerdos y conflictos producto de emociones ypercepciones negativas o equivocadas.
La estructura: El conflicto surge por “el modo cómo se ha conformado la estructura” dentro de la cual interactúan los actores en conflicto, fomentando asimetría de poderes, falta de equidad, entre otras.
6- ELEMENTOS DEL CONFLICTO:
1) Las partes, personas o grupos de personas que intervienen en forma directa o indirecta.
2) El Poder, que es...
1- Etimología del conflicto: Viene de la voz latina “conflictos” que deriva del verbo “confluyere” (combatir, luchar, pelear).
En concordancia con esto, se tiene que el conflicto es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo. Es por ello que el conflicto debe ser visto como un desafío,como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos.
2- Definición del conflicto: Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce unenfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo. Para que esta situación exista es necesario que exista un desacuerdo que no hayasabido resolverse. Por ejemplo: Si de una pareja una de las partes desea ir a un lugar de vacaciones y la otra a un lugar diferente hay desacuerdo, si acceden a charlar y resolver el problema de común acuerdo, entonces el conflicto no se produce, lo contrario, si ninguno da el brazo a torcer, sí.
3- Valor Positivo del Conflicto: Los conflictos no siempre son negativos, guardan en si mismos unaparte positiva. A veces puede ser una nueva ventana llena de soluciones y posibilidades, puede ser la chispa que nos lleve al esfuerzo de solucionar nuestras diferencias, de hacernos mas fuerte superando sus dificultades, mejorar nuestra comprensión con los demás y con nosotros mismos y como consecuencia crear unión.
Lo importante, es darnos cuenta de porque existe el conflicto, a cual de ellosestamos sometidos, que papel asumimos en el dilema, que en consecuencias trae y cuales son los recursos que nosotros mismo tenemos para afrontarlos.
SOMOS RESPONSABLES DE NUESTRA CONDUCTA. NO PODEMOS CAMBIAR A LOS DEMAS PERO SI A NOSOTROS MISMOS COMO OBJETO DE MEJORA. El cambiar a una persona conlleva mucho tiempo, un gran esfuerzo y a veces hasta una generación mayor de conflicto y comoconsecuencia la ruptura.
El conflicto debe ser visto como un desafío, como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos. Nos permite hacer las cosas de una manera diferente en el futuro, superar nuestras relaciones personales y con los demás, debiendo considerarse desde un punto de vista constructivo como el resultado de diversidad de perspectivas
4-Mapa conceptual del surgimiento del conflicto:
5- Fuentes del Conflicto:
Los hechos: El conflicto surge por un desacuerdo “sobre lo que es”. Es decir, las partes tienen una percepción distinta de la realidad “lo que es”.
Los recursos humanos: El conflicto proviene del desacuerdo sobre la “distribución” de ciertos recursos escasos.
La necesidad:Desacuerdos relacionados “a qué debe satisfacerse o respetarse” para que cualquier persona o grupo social pueda desarrollarse plenamente.
Los valores: Basados en las diferencias en cuanto a lo que “debería ser” como factor determinante de una decisión política, de una relación o de alguna otra fuente de conflicto.
La relación: Surgimientos de desacuerdos y conflictos producto de emociones ypercepciones negativas o equivocadas.
La estructura: El conflicto surge por “el modo cómo se ha conformado la estructura” dentro de la cual interactúan los actores en conflicto, fomentando asimetría de poderes, falta de equidad, entre otras.
6- ELEMENTOS DEL CONFLICTO:
1) Las partes, personas o grupos de personas que intervienen en forma directa o indirecta.
2) El Poder, que es...
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