Teoria genereal del estado

HOSTIGAMIENTO LABORAL

Esta investigación pretende Determinar los indicios que denotan el Acoso Laboral, para así identificar a las Víctimas y sus acosadores en la Administración Pública, detal manera que pueda actuarse a tiempo, y frenar el sufrimiento de las víctimas y consecuentemente detener al perpetrador e inclusive sancionarlo.

Algunas personas desconocen lascaracterísticas del hostigamiento laboral, y el perfil que generalmente tienen las víctimas y los hostigadores, con este trabajo se busca establecer cuáles son los patrones de conducta que tienen los agresores ysus artimañas en contra de sus víctimas, para así aprender a diagnosticar la agresión que normalmente se disfraza de situaciones que se juzgan profesionales o laborales.

Igualmente se pretendeseñalar como se puede hacer frente al acoso laboral, que medidas pueden tomar las víctimas y las autoridades superiores del perpetrador, así como cualquier otro órgano del Estado, a los fines de sosegaral agredido y sancionar al provocador de la situación de acoso.

Es particularmente conveniente determinar en este tiempo, el Hostigamiento Laboral y las diversas formas que adopta, pues existeespecial énfasis en el acoso moral por motivos políticos, al que los funcionarios se ven sometidos hoy en día, debido a la Polarización que se vive en el País, tanto de un bando como del otro, seacosa a los funcionarios, especialmente a los empleados de la administración pública contratados y en cargos de responsabilidad, a asistir a actividades políticas en forma casi obligatoria, a tener queusar una vestimenta del color del partido político cuyo gobernante se encuentre de turno, todas estas son formas de acoso moral y laboral, pues el funcionario que no asista o vista conforme se indicóantes, es considerado persona no grata entre quienes si lo hacen, que eventualmente hacen mayoría, bien sea por convicción o por conveniencia política, marginando así al funcionario disidente a...