TEORIA GRAL DE SISTEMAS









INDICE:
1 TEORIA DE SISTEMAS SU EVOLUCION Y OBJETIVO
1.1 La Revolucion que nos rodea #
1.2 Problemas para la Ciencia #
1.3 Tipos de Problemas Operacionales y de magnitud #
1.4 Origenes, fuentes y enfoque de la teoria general de sistemas #
1.5 La proposicion de sistemas #
1.6 La ingenieria de sistemas y enfoque desistemas #

2 SISTEMA Y DISEÑO DE SISTEMAS
2.1 Definicion de Sistema #
2.2 Tipos de sistemas por su origen #
2.3 Caracteristica general de sistemas #
2.4 Ideas particulares de sistemas #
2.5 Taxonomia de sistemas #
2.5.1 Taxonomia de Building #
2.5.2 Taxonomia de Checkland #
2.6 Mejora de sistemas y diseño de sistemas #
2.7 Diferencia demejora de sistemas #
2.8 Diseño de sistemas y enfoque de sistemas #
2.9 Aplicacion y enfoque de sistemas en organizaciones #
10 Limite de sistemas y medio ambiente #
2.11 Modelo general de sistema y su medio #

3 PROPIEDADES Y CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS
3.1 Propiedaes de los sistemas #
3.1.1 Homeostasis #
3.1.2 Equifinalidad #
3.1.3 Ley de la variedadrequerida #
3.1.4 Entropia y sinergia #
3.2 Caracteristicas de los sistemas #
3.2.1 Siatema duro y sistema suave #

4 ERGONOMIA EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO
4.1 Lugar de trabajo equipo y diseño de herramienta #
4.2 Antropometria y diseño #
4.3 Principio del diseño del trabajo. Maquina y equipo #
1.-TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS, SU EVOLUCIÓN Y OBJETIVOS
1.1 La revolución quenos rodea.
La vida en sociedad está organizada alrededor de sistemas complejos en los cuales y por los cuales, el hombre trata de proporcionar alguna apariencia de orden a su universo. La vida está organizada alrededor de instituciones de todas clases: algunas son estructuradas por el hombre, otras han evolucionado, según parece sin un diseño convenido. Algunas instituciones, como la familia,son pequeñas y manejables; otras, como la política o la industria, son de envergadura nacional y cada día se vuelven más complejas. Algunas son de propiedad privada y otras pertenecen al dominio público. En cada clase social, cualquiera que sea nuestro trabajo tenemos que enfrentarnos a organizaciones y sistemas.
Un vistazo rápido a esos sistemas revelan que comparten una característica: Lacomplejidad. Según la opinión general, la complejidad es el resultado de la multiplicidad y embrollo de la interacción del hombre en los sistemas. Visto por separado, el hombre es ya una entidad compleja.
Colocado en el contexto de la sociedad, el hombre está amenazado por la complejidad de sus propias organizaciones. El hombre también está amenazada por las jurisdicciones fragmentadas y gradualmentepor las autoridades que han sido estructuradas dentro de los sistemas durante siglos de negligencia.
En una era en que disminuyen cada día los recursos naturales y energéticos no renovables, y de grandes catástrofes ecológicas y naturales que toman proporciones nacionales o mundiales, ¿Cómo podemos intentar resolver esos problemas en niveles locales o incluso regionales? ¿Qué hacer cuando esosrecursos energéticos y naturales no son aprovechados adecuadamente? cuando además de ello el medio ambiente es castigados por la explotación en nombre de esta civilización e industrialización mundial? Es necesario tomar un enfoque más holístico de los sistemas, en lugar de proponer pequeñas o asiladas soluciones a todas estas situaciones, que solo abarcan una parte del problema y de los sistemas.
Losrecursos no solo están disminuyendo sino que están mal distribuidos, entendiendo por recursos tanto naturales como económicos y humanos, algunas naciones lo poseen todo y otras también poseen bastos recursos pero no poseen recursos económicos que alivien sus grandes problemas, en algunos países el agua es asunto de vida o muerte y en otros se usa para el aseo de artículos superfluos y no para...