Teoria Liderazgo

Teoría de Liderazgo

Integrantes:
Diego Rojas
Marisol Parra
Docente:

¿Qué es liderazgo ?
En el sentir común se ha adoptado el

significado de que un líder es aquella
persona que atrae a la gentehacia él de
forma natural y espontánea; un líder sería
aquel “a quienes otros desean seguir”.
(ANTONIO ARES PARRA )
Etimológicamente la definición de liderazgo
marca una relación interpersonalasimétrica entre:
 Una persona que influye (el líder). - Y otra u
otras personas que son influidas (sus
seguidores o subordinados).

Teorías de Liderazgo según autores.
1. Teoría de los Rasgos
(RalphStogdill y Edwin Ghiselli):

 "Teoría de los Rasgos” La  personalidad se estudia en términos

de la interacción de rasgos más o  menos independientes, de
actitudes o valores.  “Los líderes nacen, no sehacen”,
características como: inteligencia, carisma, carácter decidido,
entusiasmo, fuerza, valentía, integridad y confianza en sí
mismo.

2. Teorías basadas en el Comportamiento
(Teoría de laPersonalidad), (Douglas McGregor , Kart Lewin,
Lippit y White; Robert Mc Murry, Rensis Likert):
Personalidad

“X” se Caracteriza por :
  - 1. personas son perezosas e indolentes.
  - 2. personas rehúyen altrabajo.
  - 3. personas evaden la responsabilidad para sentirse más seguras.
  - 4. personas necesitan ser controladas y dirigidas.
  - 5. personas son ingenuas y no poseen iniciativa.

se piensa quelos trabajadores solo actúan por lo económico, dando por hecho una falta
en el grupo de iniciativa y cooperación.
Personalidad “Y”:
  - 1. Las personas se esfuerzan y les gusta estar ocupadas.
  - 2.El trabajo es una actividad tan natural como divertirse o descansar.
  - 3. Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos.
  - 4. Las personas pueden auto motivarse y auto dirigirse.
  -5. Las personas son creativas y competentes.
Se centra en el análisis de las conductas de los supuestos líderes y en la relación entre
éstas y el liderazgo efectivo.
En la teoría Y, se parte de que...