Teoria Macroeconomica
Páginas: 10 (2278 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
INTRODUCCION
Se analiza con un punto de vista crítico el salario como retribución al factor trabajo; el concepto y clasificación del salario basándose en el capitalismo; así como las categorías afines; la relación que existe entre producción, productividad y salario, y las teorías objetiva y subjetiva del salario.
También se estudia todo lo relacionado con su capital: su concepto, suclasificación, la acumulación del capital y su ley de rendimiento. El estudio de ganancia, el interés y la renta como remuneración al capital es fundamental para los contadores y administradores, ya que son los elementos básicos de cualquier organización económica.
1. CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO.
A. Concepto.
El salario es la remuneración al factor trabajo, es una categoríahistórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo.
definiciones:
• Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada.
• No es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o que suele llamarse precio del trabajo.
• Retribución del trabajoprestado por el trabajador.
B. Categorías afines
Los conceptos afines del salario son:
• Sueldo
• Cobro
• Percepción
• Emolumento al trabajo
• Honorario.
C. Clasificación
Salario individual: Ingresos que recibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
Salario total: Conjunto de los ingresos de todos losasalariados de un país.
Salario nominal: La expresión monetaria del precio del trabajo.
Salario real: Relación que existe entre un salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume.
Salario base: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo.
Salario relativo: Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge elcapitalista.
2. PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS.
A. Relación entre salarios, producción y productividad.
Producción es el conjunto de procesos de trabajo coordinados, en la producción se opera la unificación del trabajo humano y de los medios de producción, y el producto constituye el resultado de esta unificación.
Producción: Actividad humana consciente mediante la cual setransforma y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer las necesidades humanas.
La remuneración del trabajo adquiere la forma de salario en el sistema capitalista. En los sistemas anteriores, el trabajo recibía un tipo de remuneración diferente dependiente del grado de desarrollo y de las relaciones sociales de producción. En el sistema capitalista una parte del producto se reparte.La producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista.
3. TEORIAS OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO.
A. Teoría objetiva.
El trabajo socialmente necesario de toda la población activa crea el producto social que se reparte entre las distintas clases sociales.
Algunas consideraciones del salario son:
• La fuerza de trabajo es una mercancía.• Las leyes son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía.
• El precio de la fuerza de trabajo se encuentra determinado por la competencia entre los compradores y vendedores.
• El precio se encuentra determinado por su costo de producción.
B. Teoría subjetiva.
Sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. El salario se encuentradeterminado por la productividad marginal del trabajo. La productividad marginal del trabajo representa el límite máximo de los salarios, sin embargo el nivel de salarios será determinado por el punto de encuentro del producto marginal del trabajo y la remuneración mínima aceptada por el trabajador.
C. Composición critica.
Los objetivistas buscan descubrir las causas, consecuencias y leyes...
Se analiza con un punto de vista crítico el salario como retribución al factor trabajo; el concepto y clasificación del salario basándose en el capitalismo; así como las categorías afines; la relación que existe entre producción, productividad y salario, y las teorías objetiva y subjetiva del salario.
También se estudia todo lo relacionado con su capital: su concepto, suclasificación, la acumulación del capital y su ley de rendimiento. El estudio de ganancia, el interés y la renta como remuneración al capital es fundamental para los contadores y administradores, ya que son los elementos básicos de cualquier organización económica.
1. CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO.
A. Concepto.
El salario es la remuneración al factor trabajo, es una categoríahistórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo.
definiciones:
• Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada.
• No es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o que suele llamarse precio del trabajo.
• Retribución del trabajoprestado por el trabajador.
B. Categorías afines
Los conceptos afines del salario son:
• Sueldo
• Cobro
• Percepción
• Emolumento al trabajo
• Honorario.
C. Clasificación
Salario individual: Ingresos que recibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
Salario total: Conjunto de los ingresos de todos losasalariados de un país.
Salario nominal: La expresión monetaria del precio del trabajo.
Salario real: Relación que existe entre un salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume.
Salario base: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo.
Salario relativo: Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge elcapitalista.
2. PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS.
A. Relación entre salarios, producción y productividad.
Producción es el conjunto de procesos de trabajo coordinados, en la producción se opera la unificación del trabajo humano y de los medios de producción, y el producto constituye el resultado de esta unificación.
Producción: Actividad humana consciente mediante la cual setransforma y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer las necesidades humanas.
La remuneración del trabajo adquiere la forma de salario en el sistema capitalista. En los sistemas anteriores, el trabajo recibía un tipo de remuneración diferente dependiente del grado de desarrollo y de las relaciones sociales de producción. En el sistema capitalista una parte del producto se reparte.La producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista.
3. TEORIAS OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO.
A. Teoría objetiva.
El trabajo socialmente necesario de toda la población activa crea el producto social que se reparte entre las distintas clases sociales.
Algunas consideraciones del salario son:
• La fuerza de trabajo es una mercancía.• Las leyes son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía.
• El precio de la fuerza de trabajo se encuentra determinado por la competencia entre los compradores y vendedores.
• El precio se encuentra determinado por su costo de producción.
B. Teoría subjetiva.
Sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. El salario se encuentradeterminado por la productividad marginal del trabajo. La productividad marginal del trabajo representa el límite máximo de los salarios, sin embargo el nivel de salarios será determinado por el punto de encuentro del producto marginal del trabajo y la remuneración mínima aceptada por el trabajador.
C. Composición critica.
Los objetivistas buscan descubrir las causas, consecuencias y leyes...
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