teoria Maslow y Henzberg

TEORIA DE JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Explica el cómo las personas se mantienen motivados
Motivación; la fuerza que mantiene un comportamiento
NECESIDADES

EJEMPLOS de vida ytrabajo
Necesidad de sentir que se han desarrollado en su potencial y esta contentos con sus actividades.

Obtener el empleo que se deseaba desde el momento en el que se estudiaba, nos hará sentir quetuvimos éxito en nuestra meta
Necesidad de tener un reconocimiento de logros, de ser competentes y autónomos

Prestigio, reputación y reconocimiento, como esa necesidad que se tiene de que lafamilia se sienta orgullosa de nuestros logros
Necesidad de afecto, estima y sentirse aceptado por otras personas.

La necesidad que tenemos de ser seres sociales y estar rodeados, de amigos, conocidos,familia que nos estimen y quieran.
necesidad de sentirse protegidos de amenazas

Estabilidad en vida y trabajo, obtener el dinero suficiente para vivir mejor.
Están relacionadas con elmantenimiento de la vida

Cuando una persona desea comer sanamente para perder peso, dormir mejor para sentirse bien, beber agua, o cualquier hábito que los pueda poner más cómodo consigo mismos y mantener unabuena salud y sensación de bienestar.

Es importante cubrir las necesidades de abajo hacia arriba ya que si no se satisface primero una será difícil satisfacer otra.
Las personas siempre tienennecesidades nuevas que cubrir una vez que se alcanzaron algunas e incluso pueden regresarse a cubrir necesidades mas debajo de la pirámide similares a las que se habían cumplido.
La teoría de losfactores de Herzberg
Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
Factores de higiene
Factores de motivación
Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción,pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo
. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
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