Teoria Max Weber
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2014
FUNDACION UNIVERSIARIA TECNOLOGICO COMFENALCO
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
2014
La evolución de la Teoría Administrativa es el
contexto que indujo a Max Webera ver el proceso
administrativo desde el punto de vista de las
relaciones interculturales, fundamentalmente en la
estructura de las empresas u organizaciones y la
jerarquía que ocupa cada quiendentro de la
misma. Surge entonces la conceptualización de la
Teoría Burocrática.
PUNTO DE PARTIDA...
Necesidad de generalizar y estandarizar el
funcionamiento de las organizaciones,alejándose de los extremos totalmente
opuestos contemplado por las teorías
anteriores.
Organización eficiente por excelencia, llamada a
resolver racional y eficientemente los problemas de lasociedad y, por extensión de las empresas.
Diseñada
científicamente
para
funcionar con exactitud, para
lograr los fines, para los cuales fue
creada.
Necesita detallar y precisar por
anticipadocomo deben hacerse las
cosas
para
obtener
buenos
resultados.
Ideales para la teoría:
1.
Formalización
2.
División del Trabajo
3.
Principio de Jerarquía
4.
Impersonalidad 5.
6.
7.
Profesionalización
de los Empleados
Competencia Técnica
Separación
entre
Propiedad
y
Administración.
El modelo de burocracia emana de los estudios que
realizaentorno a los tipos de sociedad y los tipos de
autoridad, los cuales clasifica como:
Sociedad tradicional, características patriarcales y
hereditarias: la familia, el clan, la sociedadmedieval.
Sociedad
carismática,
características
místicas,
arbitrarias y personalistas.
Sociedad legal, racional o burocrática: normas
impersonales y la racionalidad en la selección de losmedios y los fines.
Mediante la teoría de la Dominación, utiliza poder,
autoridad y dominio como sinónimos y los define
como:”La posibilidad de imponer la voluntad de una
persona sobre el...
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
2014
La evolución de la Teoría Administrativa es el
contexto que indujo a Max Webera ver el proceso
administrativo desde el punto de vista de las
relaciones interculturales, fundamentalmente en la
estructura de las empresas u organizaciones y la
jerarquía que ocupa cada quiendentro de la
misma. Surge entonces la conceptualización de la
Teoría Burocrática.
PUNTO DE PARTIDA...
Necesidad de generalizar y estandarizar el
funcionamiento de las organizaciones,alejándose de los extremos totalmente
opuestos contemplado por las teorías
anteriores.
Organización eficiente por excelencia, llamada a
resolver racional y eficientemente los problemas de lasociedad y, por extensión de las empresas.
Diseñada
científicamente
para
funcionar con exactitud, para
lograr los fines, para los cuales fue
creada.
Necesita detallar y precisar por
anticipadocomo deben hacerse las
cosas
para
obtener
buenos
resultados.
Ideales para la teoría:
1.
Formalización
2.
División del Trabajo
3.
Principio de Jerarquía
4.
Impersonalidad 5.
6.
7.
Profesionalización
de los Empleados
Competencia Técnica
Separación
entre
Propiedad
y
Administración.
El modelo de burocracia emana de los estudios que
realizaentorno a los tipos de sociedad y los tipos de
autoridad, los cuales clasifica como:
Sociedad tradicional, características patriarcales y
hereditarias: la familia, el clan, la sociedadmedieval.
Sociedad
carismática,
características
místicas,
arbitrarias y personalistas.
Sociedad legal, racional o burocrática: normas
impersonales y la racionalidad en la selección de losmedios y los fines.
Mediante la teoría de la Dominación, utiliza poder,
autoridad y dominio como sinónimos y los define
como:”La posibilidad de imponer la voluntad de una
persona sobre el...
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