Teoria motivacional

TEORIA MOTIVACIONAL
1. Teoría de la pirámide de las necesidades.
Propuesta por el Dr. Abraham H. Maslow y se basa en que cada ser humano se esfuerza por satisfacer necesidades humanas del nivelinferior al superior.
A. Autorrealización: crecimiento
B. Estima: autoestima
C. Social: relaciones humanas
D. Seguridad: Empleo
E. Fisiológicas: aspecto biológico

2. Teoríade la Motivación - Higiene

El nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción. Se sustenta la motivación en el ambiente externo y el trabajo del hombre y no en lasnecesidades humanas. Según Herzberg los existen factores motivacionales:

Intrínsecos:
* Reconocimiento
* Responsabilidad
* La realización personal o logro
* El trabajo en si* El progreso o ascenso




Extrínsecos:
* Política de la empresa
* Administración
* Relaciones con sus compañeros de trabajo
* Condiciones de trabajo
*Supervisión
* Status
* El salario
* Seguridad en el puesto

Según esta teoría las personas están influenciadas por dos factores: satisfacción e insatisfacción.
Factores que motivan:* Estimula a las personas para que acepten responsabilidades.
* Comuníqueles las expresiones positivas emitidas.
* Recompense sus resultados de trabajo
* Lo importante son losresultados.
* Delegue la tarea completa
* Permita que se expliquen
* Delegue autoridad
* Realce el contenido de cada tarea
* Tenga la certeza que han comprendido bien la tarea.* Cree condiciones para que todos tengan la posibilidad de ascender. Permita cursos de adiestramiento.
* Valore correctamente la capacidad de cada persona.
3. Teoría de las expectativasSe basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en dependencia de la posibilidad de lograr este último y que una vez alcanzado sea recompensado de tal manera que el esfuerzo...