Teoria Motivacional

Teoría Motivacional


Motivación: lo que impulsa a la acción

Proceso de la motivación
La motivación en las personas se inicia con la aparición de una serie de estímulos internos y externos quehacen sentir unas necesidades, cuando éstas se concretan en un deseo específico, orientan las actividades o la conducta en la dirección del logro de unos objetivos, capaces de satisfacer las necesidades. 

Dos clases de motivaciones:
Motivación intrínseca. Aquella en la que la acción es un fin en sí mismo y no pretende
ningún premio o recompensa exterior a la acción. El trabajador se consideratotalmente automotivado.
Motivación extrínseca. Se produce como consecuencia de la existencia de factores externos, es decir tomando como referencia algún elemento motivacional de tipo económico.

Teoríade los dos factores (Herzberg)
Existen dos factores que se sitúan en el ambiente externo que circunda al individuo:
Los factores higiénicos o extrínsecos: corresponden a la perspectiva ambiental, sonlas condiciones que rodean al empleado mientras trabaja, incluyendo las condiciones físicas y ambientales del trabajo.
Cuando los factores higiénicos son óptimos, sólo evitan la insatisfacción delempleado, no están descontentos pero tampoco satisfechos ya que su influencia sobre el comportamiento no logra que la satisfacción sea a largo plazo.
Cuando son precarios, provocan insatisfacción.Los factores motivaciónales o intrínsecos: se relacionan con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el empleado ejecuta; involucran los sentimientos relacionados con elcrecimiento y desarrollo personal, el reconocimiento profesional, las necesidades de autorrealización, la mayor responsabilidad y dependen de las tareas que el individuo realiza en su trabajo.
Cuandoestos elementos son óptimos generan que la satisfacción del empleado sea duradera y que, en consecuencia, aumente la productividad en niveles de excelencia, o sea, en niveles superiores a los...