Teoria Motivacional

Teoría motivacional
La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales.
La motivación laboral puede ser vista desde dospuntos;
* Del trabajador, es el impulso que lo lleva a actuar para satisfacer sus necesidades y objetivos.

* De la empresa, habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer sutrabajo y lo hagan bien.

Para explicar la teoría motivacional existen algunos modelos:
1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
Abraham Maslow menciona cinco niveles de necesidades lascuales puso en una estructura piramidal, Maslow coloco en el nivel inferior de esta pirámide las básicas. Este autor menciona que solo al alcanzar el nivel inferior se activa la necesidad ymotivación para alcanzar el siguiente.

2. Teoría del factor dual de Herzberg.
Herzberg realizo entrevistas en ambientes laborales y encontró que cuando la gente se encontraba satisfecha se lo atribuían aellos mismos pero cuando se encontraban insatisfechos se lo atribuían a los factores externos. Con esto se dio cuenta que lo que los motiva o desmotiva viene de diferentes factores y dividió a estosfactores en motivadores o intrínsecos y de higiene o extrínsecos.
Los intrínsecos se refieren a la motivación propia, hacer lo que les gusta, sentimiento de cumplir con la responsabilidad, logropersonal. Estos factores satisfacen las necesidades de realización personal
Los extrínsecos se refieren al sueldo, prestaciones, el entorno físico, la organización de la empresa, la relación con loscompañeros. Estos factores satisfacen las necesidades de supervivencia.
Ejemplo de los factores

3. Teoría de los tres factores de MacClelland.
MacClelland menciona tres tipos de motivación, elprimer tipo es el logro que son las personas que quieren sobresalir, ser excelentes, les gusta hacer el trabajo bien hecho y necesitan retroalimentación sobre su trabajo realiza. El segundo tipo de...