Teoria Necesidades De Maslow

Angel M. Colon Green Trabajo Especial 11 de abril de 2012


Teoría de Necesidades de Maslow

A. ¿Qué nos dice esta teoría?
La teoría o jerarquía de Maslow nos dice que cada serhumano tienen 5 necesidades. Las necesidades físicas: hambre, sexo y otras necesidades del cuerpo; La seguridad: sentirse seguro y protegido física y emocionalmente; Necesidades sociales: afecto,aceptación y amistad; Estima: respeto propio y autonomía; Y la auto-realización: incluye el crecimiento y la realización de todo su potencial. Maslow lo que nos quiere representar en esta teoría, que unsu representación original es en forma de pirámide, es que los individuos para sentirse auto- realizados tienen que pasar antes por todas las necesidades mas pequeñas, empezando por las mas bajas quesegún Maslow son las físicas, hasta la más alta que es llegar a su máximo potencial, lo que Maslow llamó la auto-realización.

B. ¿Quien hizo esta investigación?
Esta teoría fue propuestapor el sicólogo Abraham Maslow. Maslow fue el primero en introducir este concepto de una jerarquía de necesidades en el libro, “Motivacion y Personalidad”, publicado en 1943. Maslow, al igual queotros sicólogos, enfatizó la importancia de la auto-actualización, que es el desarrollo de todo su potencial personal.

C. ¿Qué impacto tiene sobre la conducta organizacional?
El impacto deesta teoría para la gerencia es que al ser estudiada y comprendida, la gerencia, incluyendo el departamento de recursos humanos tiene una herramienta valiosa de motivación que es sencilla y fácil. Paraestos es esencial saber como mantener a sus empleados motivados, y al aplicar la teoría de jerarquía de necesidades de Maslow es fácil entender que si el individuo no ha satisfecho sus necesidadesbásicas o las de estima, no ha logrado la auto-realización, lo que es un proceso continuo de cubrir todas las necesidades, y será mucho más difícil hacerlos sentir motivados. Hoy el departamento...