Teoria neoclasica de la administración

INTEGRANTES:
Ingrid Méndez
Wilson Fuentes
Alex Marin

TEORIA
NEOCLASICA DE LA
ADMINISTRACIÓN

CONTENIDO
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Introducción
Objetivo general
Objetivo especifico
Antecedentes del Enfoque Neoclásico
de la administración
Que es la teoría neoclásica
Características principales de la teoría
neoclásica

INTRODUCCION


En la actualidad el mundo se encuentra
sumergido en la dinámica de cambiosorganizacionales, hoy en día los
cambios a nivel empresarial suceden
mucho más rápido de lo pensado, es
por ello que el papel de la
administración es cada día más
importante y fundamental para el
desarrollo optimo de las organizaciones.

Objetivo General


Conocer los principales postulados de la
Teoría Neoclásica de la Administración
(acción Administrativa) y su énfasis en
los depósitos y losresultados. Por otro
lado, la teoría ecléctica, el relativismo
con que asume los postulados clásicos,
aunque mantiene el énfasis sobre los
principios clásicos de la administración.

OBJETIVO ESPECIFICO






 Afianzar la administración como una técnica
social básica que el administrador utiliza para
alcanzar resultados, ayudado pro las personas
con quienes trabaja.
Identificar las principalescaracterísticas y
conceptos del enfoque neoclásico de la
administración.
Considerar el dilema centralización versus
descentralización, los factores que afectan las
decisiones respecto de la descentralización, y
sus ventajas y desventajas.

Antecedentes del Enfoque
Neoclásico de la administración


Hoy en día esta de moda menos preciar a Taylor y desacreditar
su anticuada psicología, pero él fue elprimero de quien se tenga
noticia que no aceptó el trabajo como un hecho dado, sino que lo
examinó y estudio a fondo. La manera como enfocó el trabajo
sigue siendo el elemento básico. Y aunque Taylor fue un hombre
del siglo XIX, partió de los objetivos sociales y no de la ingeniería
ni del lucro en su análisis del trabajo. Lo que motivó a Taylor en
su enfoque y en su existencia fue, en primerlugar, el deseo de
liberar al trabajador de la carga excesiva de trabajo, que destruye
no solo el organismo sino también el alma. En segundo lugar, la
esperanza de romper la ley de hierro de los salarios, combatida
por los economistas clásicos, la cual condenaba al trabajador a la
inseguridad económica y a resignarse a la miseria. La esperanza
de Taylor era lograr una vida digna para el trabajadormediante
una mayor productividad de su trabajo.

Taylor recalcaba la importancia de que los gerentes hiciesen una
planeación avanzada y cuidadosa y la responsabilidad que tenían de
diseñar sistemas laborales de modo que se ayudara a los
trabajadores a que hicieran su mejor esfuerzo. Pero se refería a la
administración, nunca pasó por alto el hecho de que las relaciones
entre patrones y hombresforman sin lugar a dudas la parte más
importante de este arte. Por otro lado, en Francia, Fayol intentó dar
una estructura de la organización y desarrolló el primer enfoque
racional de organización de la empresa.
 A partir del trabajo de esos dos ingenieros se inició la moda de la
administración, es decir, el boom administrativo ocurrido después de
la primera guerra mundial. En el transcurso delenmarañado
complejo histórico de las teorías administrativas, el enfoque clásico
nunca fue totalmente sustituido. Resurge ampliado, revisado y
mejorado en las teorías neoclásicas, ampliamente conocidas en las
instituciones universitarias.
 Es a partir de aquí realmente que comienza a desarrollarse el
enfoque Neoclásico, el origen mismo de la Teoría Neoclásica de la
administración descansa en el senopropio de la Teoría Clásica de la
Administración


Es importante destacar que el
enfoque neoclásico se basa en los
siguientes aspectos
1.
2.

3.

4.

La administración es un proceso operacional compuesto de
funciones: planeación, organización, dirección y control.
Dado que la administración abarca una variedad de
situaciones empresariales, requiere fundamentarse en
principios de valor...