teoria neoclasica

Introducción
En este tema veremos como la administración cambia y da una nueva forma de pensar. Cómo evoluciona y crea nuevos conceptos, mencionaremos principales autores sobre esta escuela y sus aportaciones. Mencionaremos como es que apareció, como se da a conocer y la fecha de su surgimiento.
Estudiaremos como es que evoluciona la administración, y sus beneficios que trae hacia la empresay a los trabajadores. Estudiaremos como los iniciadores de esta escuela aportan sus ideas le dan forma y dividen las actividades dentro de la empresa













Casos a estudiar

Esta escuela está basada netamente en los pensamientos de TAYLOR y FAYOL, solamente amplía su teoría. Si realizamos una comparación entre los clásicos y los neoclásicos podemos decir que los clásicosreconocen de la escuela aspectos como constituir el primer intento con fundamentos científicos para igualar los procesos productivos, cubriendo los requerimientos de nacionalización y procurando producir desarrollos para obtener producción y mejorarla. En cambio en la escuela neoclásica se destacan nuevos procesos técnicos. En la actualidad podemos decir que orienta a los nuevos economistas aorganizar la empresa con los nuevos cambios económicos y tecnológicos.
Es una continuación de la teoría clásica, aparece durante la gran depresión económica y la segunda guerra mundial, su enfoque se centró en lo formal, tratando de encontrar la eficiencia y complementándola con las técnicas de sus precursores, la segunda guerra mundial, la expansión económica y la evolución en el ámbito tecnológicose demostraron en los siguientes cambios:
•Mayor automatización en los procesos productivos.
•Menor utilización de la mano de obra en trabajos de producción, transporte y carga.
•Mayor cantidad de miembros por el crecimiento de las horas.
•Mayor cantidad de objetivos a alcanzar en la organización.
Para los neoclásicos, la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzosde un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzos y con la menor interferencia, con otras actividades útiles.
Así definida su área de actuación, la escuela neoclásica dedico sus mejores esfuerzos a atender las necesidades siguientes:
- Adecuación de las técnicas de eficiencia (de los clásicos) a los cambios tecnológicos;
- Adecuación de las técnicas deeficiencia a los nuevos sistemas automáticos de transporte, carga, descarga y comunicaciones;
- Adecuación de los procedimientos y principios de dirección a la mayor cantidad de miembros y de fines de las organizaciones;
-Formulación de principios de estructura y control que posibilitarán la dirección de las organizaciones;
-Formulación de principios de departa mentalización y de autoridadfuncional para atender la multiplicidad de fines organizacionales.

En estos mencionado el viernes 19 de septiembre tocamos el punto como el ingeniero Taylor se enfoca en el área de producción y piensa en la mano de obra dando incentivos o sancionando a los trabajadores
Hoy en día este sistema se aplica en muchas empresas donde sancionan o recompensan tu productividad. Tal es el caso dondetrabajaba en una empresas llamada novedades Emanuel y mi labor era de ser cobratario, si alcanzabas el 90% de la cobranza te pagaban el 16% de tu cobranza total y te daban un poco mas para tu gasolina, si tu cobranza era del 60% para abajo te sancionaban con el 11% de tu cobranza total y te quitaban parte de tu gasolina y si quedabas entre el 60%y el 89% te pagaban el 13% de tu cobranza total

Laadministración consiste en: orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzos y con la menor interferencia, con otras actividades útiles.
La teoría neoclásica se caracteriza por: un fuerte énfasis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y...