Teoria oganizacional

LA TEORIA ORGANIZACIONAL |
Gareth(2008), es el estudio de como funcionan las organizaciones y como afectan y se ven afectadas por el ambiente en que operan.
Daft (2007), Es la que ayuda a aentender, diagnosticar y responder a las necesidades mas satisfactorias para las organizaciones
Cossio (2005), Es la disciplina que estudia la estructura y el diseño de las Organizaciones

ConceptoEdad Media: Se establece el feudalismo como régimen organizativo- político social.
La Revolución Industrial: La Economía basada en el trabajo manual fue remplazada por otra dominada por la industria yla manufactura. Comenzó con la mecanización de las industrias textiles, el desarrollo de los procesos del hierro e innovaciones tecnológicas.
La Escuela Clásica: Plantea dos enfoques
Teoría dela Burocracia: principal exponente Max Weber, sostiene que los niveles de autoridad deben estar delimitadas con normas claras , regladas y escritas para favorecer la supervisión y el control.
LaEscuela de las relaciones Humanas: Desarrollada por Elton Mayo. Movimiento de oposición a la Teoría clásica. Considera El trabajo como una actividad grupal que ocupa la vida social de las personal cuyoreconocimiento incide en el rendimiento.
La Escuela Neoclásica: Formada por los continuadores de los clásicos

Frederick Taylor: Aplica métodos científicos a la organización del trabajo paramedir el esfuerzo y no toma en cuenta el factor humano.
Henry Fayol: Plantea un conjunto de principios universales aplicables a la dirección

- Principio Escalar
- Unidad de Mando
- Ámbito deControl
- Principio de Excepcion

Coordinación

Especialización
Historia

Relacionada a la departamentalización

* Globalización
* Ética y Responsabilidad Social
* Velocidad de lacapacidad de Respuesta
* El ámbito digital de trabajo
* Diversidad

Retos

Ha sido posible mediante dos caminos:
* A través de la experiencia: el desarrollo de la teoría se...