Teoria organizacioinal


Dentro de esta cronología de la historia de la Teoría Organizacional, encontramos con dos grandes corrientes llamadas la de la luz y la obscuridad donde con sus métodos y tecinas defienden susposturas respecto a las organizaciones y todos sus componentes o elementos.
Por un lado encontramos la escuela de la obscuridad en la cual su postura apuesta a una organización rígida, donde el ladohumano estuvo de lado, pero en las cuales ya se observaba registros, escribía políticas era decisoria y mantenía su tramo de control sobre seis personas, sin embrago sean introducido innovaciones parahacer estas tareas más simples., Dentro de estas innovaciones y debido a la complejidad del desarrollo de las organizaciones encontramos que las teorías han evolucionado no solo hacia los objetivoscomo tales si no así un lado más humanista
Por otro lado encontramos la escuela de la luz, que busca el lado humanista dentro de las organizaciones no tomo como prioridad la maquina, mas sin embragolo toma en cuenta pero el concepto de ver a las organizaciones como maquinas perdería importancia, debido a que en la vertiginosa historia de las teorías organizacionales nos encontramos con laaparición de las relaciones humanas así como de teorías que toman como enfoque donde las organizaciones son sistemas cooperativos no como producto de una mecánica ingenieril, aparecen conceptos comoliderazgo y burocracia que hasta en la actualidad la segunda sigue siendo una palabra sucia, la palabra liderazgo y el poder que represento causo algunos conflictos en las dinámicas de lasorganizaciones, mas sin embrago la burocracia hace su aparición con más fuerza la escuela mecanicista estaba agrupando sus fuerzas, primero vinieron los hombres numero como los programadores de línea, los expertosen presupuestos y los analistas financieros, empezaron a sobresalir temas que estaban sin abordar por la Administración Científica y olvidados por la escuela de los RH, dando una nueva visión al...