Teoria organizacional

Contenido

Comportamiento Organizacional
Definición
Importancia
Relación con otras disciplinas
Pirámide de Maslow
Jerarquía de necesidades de Maslow
Modelo Burocrático de Organización
Características de la organización burocrática
Ventajas de la burocracia
Modelo burocrático de Weber
Desarrollo Organizacional
Definición
Origen
Ventajas
Objetivos
Importancia y Necesidad
TeoríaSituacional
Definición
Origen
Principios
Introducción

Con la evolución de las organizaciones se dan una multitud de factores que han propiciado el surgimiento de diversas teorías basadas en el estudio del comportamiento humano, donde tratan de explicar como inciden las personas en el éxito o fracaso de una organización, considerando, a estas como instituciones en las que los individuos seunen para lograr objetivos individuales o colectivos.

Dichos estudios marcan una serie de principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones y han de ser aplicadas a cualquier situación y momentos, entre ellos se destacan el comportamiento organizacional, modelo burocrático, teoría del desarrollo y teoría situacional.

Cabe destacar que los problemas que se presentan enlas organizaciones no son los mismos y todo esto promueve el cambio y la resolución de los nuevos problemas, y surgen nuevas teorías, todas con el objetivo de lograr la eficacia y eficiencia de las organizaciones.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Definición
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro delas organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizacionescomo por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raícesestán en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.

Importancia
Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo,no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia.
Aunque existe todavía un debate considerable en relación con la importancia relativa de cada uno, parece haber un acuerdo general en que el Comportamiento Organizacional incluye los temas centrales de lamotivación, el comportamiento del líder y el poder, la comunicación interpersonal, la estructura de grupos y sus procesos, el aprendizaje, la actitud de desarrollo y la percepción, los procesos de cambios, los conflictos, el diseño de trabajo y la tensión en el trabajo (ROBBINS, S. 1999).

Su importancia radica en que las organizaciones son sistemas sociales. Si se desea trabajar en ellas odirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento. Las organizaciones combinan ciencia, personas, tecnología y humanidad. No obstante, las sociedades deben entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr los beneficios del progreso de la civilización.

El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se...