teoria organizacional
Páginas: 3 (635 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2013
Teoría de la Organización
Cabe destacar que uno de los principios que promueve una organización, es la forma o la manera como se establecen las directrices, en los sistemas de producción paralograr metas, objetivos de manera mas organizada permitiendo canalizar los medios de autogestión en las labores institucionales, facilitando la capacitación de los recursos humanos que cumplen funcionesespecializadas.
Según: MAX WEBER (1864-1920) Su precursor. SER HUMANO: Agente capaz de participar y transformar el medio que le rodea y su situación personal. De allí pues se puede determinar que elindividuo tiene la capacidad de ser una persona independiente capaz de demostrar el potencial creativo, creando estímulos de participación colectiva, para satisfacer las necesidades y suplir laausencia de los factores que imposibiliten la calidad de organización en los centros educativos.
Es de resaltar que la organización implica compromisos, como medios de transformación para contribuircon los principios de los recursos humanos que desempeñan sus labores, Henri Fayol (1841- 1925), propone, racionalización del trabajo dividiéndolo en funciones o departamentos, dirigidos por personasmas idóneas. Es decir, en estos procesos se debe considerar el nivel de desenvolvimiento del personal, que asume el compromiso en la toma de decisiones para así centrar una ideología basada enfunciones que impliquen la responsabilidad y el manejo de las actividades.
Definición Tradicional: Dice relación con la forma en que la gente interactúa para desempeñar funciones esenciales que le ayuden aalcanzar metas. Se puede determinar que la motivación es el combustible de las acciones, es decir, que, en una organización debe incluirse los medios de comunicación como fuente primordial, parasustituir la falta de interés por desarrollar las tareas o las funciones.
El enfoque sistemático en la organización, se puede plantear como una pieza esencial para desarrollar las actividades en forma...
Cabe destacar que uno de los principios que promueve una organización, es la forma o la manera como se establecen las directrices, en los sistemas de producción paralograr metas, objetivos de manera mas organizada permitiendo canalizar los medios de autogestión en las labores institucionales, facilitando la capacitación de los recursos humanos que cumplen funcionesespecializadas.
Según: MAX WEBER (1864-1920) Su precursor. SER HUMANO: Agente capaz de participar y transformar el medio que le rodea y su situación personal. De allí pues se puede determinar que elindividuo tiene la capacidad de ser una persona independiente capaz de demostrar el potencial creativo, creando estímulos de participación colectiva, para satisfacer las necesidades y suplir laausencia de los factores que imposibiliten la calidad de organización en los centros educativos.
Es de resaltar que la organización implica compromisos, como medios de transformación para contribuircon los principios de los recursos humanos que desempeñan sus labores, Henri Fayol (1841- 1925), propone, racionalización del trabajo dividiéndolo en funciones o departamentos, dirigidos por personasmas idóneas. Es decir, en estos procesos se debe considerar el nivel de desenvolvimiento del personal, que asume el compromiso en la toma de decisiones para así centrar una ideología basada enfunciones que impliquen la responsabilidad y el manejo de las actividades.
Definición Tradicional: Dice relación con la forma en que la gente interactúa para desempeñar funciones esenciales que le ayuden aalcanzar metas. Se puede determinar que la motivación es el combustible de las acciones, es decir, que, en una organización debe incluirse los medios de comunicación como fuente primordial, parasustituir la falta de interés por desarrollar las tareas o las funciones.
El enfoque sistemático en la organización, se puede plantear como una pieza esencial para desarrollar las actividades en forma...
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