Teoria Organizacional

Teoría Organizacional

Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos. Existe una diversidad de tipos deorganizaciones. Cada uno con sus características específicas que apuntan a una meta a cumplir.
Promueve el modelo de comportamiento humano basado en la autorrealización proceso por medio del cual el ser humanodesarrolla conocimientos, destrezas y habilidades individuales.
Las organizaciones son sistemas, que poseen entradas y salidas ,con un proceso de conversión en su interior que es el cual se conviertela corriente de entrada y un producto o servicio en la corriente de salida ,con el fin de cumplir los objetivos y metas de la organización.
Esto propone cuatros grandes implicaciones:
• Lainterdependencia.
• La apertura Marco analítico macroscópico y microscópica.
• La adaptación.
• La innovación de la organización.
Esta teoría no busca solucionar problemas o intentar solucionesprácticas, pero sí producir teorías.
Estas teorías no pueden ser vistas o estudiadas por separados, solo en su forma total ya que los sistemas existen dentro de sistemas, los sistemas son abiertos
Lasfunciones de un sistema dependen de su estructura.
Al indicar que los sistemas son abiertos se da un enfoque que nos indica:
Conceptos de Sistemas: Un conjunto de elementos, dinámicamenterelacionados, formando una actividad
Para alcanzar un objetivo, operando sobre datos /energía / materia Para proveer información / energía/materia,

Características de los sistemas: Sistema es un todoorganizado y complejo
Se habla de Tipos de sistemas que de acuerdo a lo siguiente:
De acuerdo a su constitución: pueden ser físicos o abstractos
De acuerdo a su naturaleza: pueden cerrados o abiertosViven de un proceso de adaptabilidad durante toda su vida ya que sin esto no podrían sobrevivir.
Se habla sobre el sistema abierto como un todo ya que este funciona como un organismo, el cual es...