Teoria organizacional






TEORIA ORGANIZACIONAL

OMAR TONATIU MORALES MONTERO

TRABAJO:
CARACTERISTICAS INDIVIDUALES DE LOS POSIBLES TRABAJADORES DE UNA EMPRESA
CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
PATRONES DE CONDUCTA
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

DATOS:
ROSA ISELA CAMACHO ORTIZ

ADMNSTRACION DE EMPRESAS

(SEMIESCOLARIZADO)
IV CUATRIMESTRE

INTRODUCCION
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Hoy en día el concepto de organización estáorientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes.
Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer el comportamiento humano en lasorganizaciones de una manera holística, sistémica, multidisciplinaria e interdisciplinaria.
Las relaciones persona-organización deben verse como un todo, ya que el impacto positivo y-o negativo que los componentes de la organización (individuos, grupos y estructura) tiene sobre ella misma será directamente proporcional para el éxito o fracaso de la organización.
La gerencia cumple roles muyimportante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas, capacidad de trabajar con otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar situaciones complejas.
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en que formaafectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscaradaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

DESARROLLO TEMATICO
CARACTERISTICAS INDIVIDUALES DE LOS POSIBLES TRABAJADORES DE UNA EMPRESA










El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base elcomportamiento; la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.


Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:

Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y sereficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.

Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.

Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzosea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.


Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las personas son:

Variables del nivel individual.- que son todas aquellas que posee una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propiashabilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.

Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto. Por lo que esto representa un factor de estudio para las organizaciones.




Variable a Nivel de Sistemas de Organización.- Los individuos y los grupos...