teoria organizacional
Páginas: 3 (744 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2014
Fundación Centro Colombiano De Estudios Profesionales – FCECEP
Docente: Alfonso Medina Gallardo
Teoría: Del Desarrollo Organizacional
Alumno: Sandra Emmy Mosquera Beltrán, Sandra Janeth RomeroCobo
Grupo: Mercadeo 4AD
INTRODUCCIÓN
El movimiento del Desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 que se basa en un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente conun gran propósito el cual es facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. Afirman que no se trata de una teoría administrativa, sino de un movimiento que reúne varios autores, paraaplicar la ciencia de la conducta es decir teoría del comportamiento a la administración. Se dice que los orígenes de la teoría del desarrollo organizacional se atribuyen que el desarrolloorganizacional es el resultado de los esfuerzos de la teoría de comportamiento para promover el cambio y la flexibilidad organizacional. Los estudios que se realizaron sobre la motivación humana para demostrarun nuevo enfoque a la administración para interpretar la concepción del hombre, la organización basada en la dinámica motivacional entre otras cosas.
Esta teoría es importante para laadministración y las organizaciones, ya que les ayuda atender cómo se comporta el trabajador, ya sea una empresa industrial o comercial, y tomar esto como referente para que la organización mejore y tenga unamayor rentabilidad.
El objetivo de la teoría es que las personas sean contribuyentes de la organización, y no que las personas estén totalmente incluidas en la organización esto quiere decir que lasideas u objetivos que tengas los trabajadores sean tomados en cuenta por la administración. La contribución de cada trabajador de la organización depende de sus diferencias individuales y del sistema derecompensa y contribuciones de la organización.
Para lograr este objetivo la organización debe estudiar el comportamiento de sus trabajadores, lo que ellos piensa, lo que hacen, los que les...
Docente: Alfonso Medina Gallardo
Teoría: Del Desarrollo Organizacional
Alumno: Sandra Emmy Mosquera Beltrán, Sandra Janeth RomeroCobo
Grupo: Mercadeo 4AD
INTRODUCCIÓN
El movimiento del Desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 que se basa en un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente conun gran propósito el cual es facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. Afirman que no se trata de una teoría administrativa, sino de un movimiento que reúne varios autores, paraaplicar la ciencia de la conducta es decir teoría del comportamiento a la administración. Se dice que los orígenes de la teoría del desarrollo organizacional se atribuyen que el desarrolloorganizacional es el resultado de los esfuerzos de la teoría de comportamiento para promover el cambio y la flexibilidad organizacional. Los estudios que se realizaron sobre la motivación humana para demostrarun nuevo enfoque a la administración para interpretar la concepción del hombre, la organización basada en la dinámica motivacional entre otras cosas.
Esta teoría es importante para laadministración y las organizaciones, ya que les ayuda atender cómo se comporta el trabajador, ya sea una empresa industrial o comercial, y tomar esto como referente para que la organización mejore y tenga unamayor rentabilidad.
El objetivo de la teoría es que las personas sean contribuyentes de la organización, y no que las personas estén totalmente incluidas en la organización esto quiere decir que lasideas u objetivos que tengas los trabajadores sean tomados en cuenta por la administración. La contribución de cada trabajador de la organización depende de sus diferencias individuales y del sistema derecompensa y contribuciones de la organización.
Para lograr este objetivo la organización debe estudiar el comportamiento de sus trabajadores, lo que ellos piensa, lo que hacen, los que les...
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