teoria organizacional

Q U I N T A

G A R E T H

E D I C I Ó N

R .

J O N E S

Este libro presenta la relación que existe entre el pensamiento clásico de
la teoría y el diseño organizacionales con la investigación actual y las
prácticas de la administración del cambio.
En el texto se expone el caso de Amazon.com, para analizar el diseño y
cambio en las organizaciones, en especial los relacionados con lasnuevas tecnologías de información.
Al final del libro se encuentran varios casos que deben utilizarse junto
con los capítulos de la obra para una mejor comprensión de los
conceptos de la teoría organizacional.
Los lectores deben elegir una empresa para estudiarla y completar las
tareas del capítulo, después realizar un análisis de la teoría
organizacional y escribir un estudio de caso deesa organización.
Para obtener mayor información sobre el tema, visite:

www.pearsoneducacion.net/jones

ISBN 978-970-26-1283-4

TEORÍA ORGANIZACIONAL

D ISEÑO Y C AMBIO EN LAS O RGANIZACIONES

JONES

DISEÑO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

TEORÍA ORGANIZACIONAL

TEORÍA ORGANIZACIONAL

D ISEÑO Y C AMBIO EN LAS O RGANIZACIONES
Q U I N T A

E D I C I Ó N

QU I N TA
E D I C IÓN

G A R E T H

R.

J O N E S

Teoría organizacional
Diseño y cambio en las organizaciones
Q U I N T A

E D I C I Ó N

Gareth R. Jones
Texas A&M University

TRADUCCIÓN
Book and Words Solutions, S.C.
REVISIÓN TÉCNICA
Carlos Ruiz Díaz
Francisco Solares
Universidad Nacional Autónoma de México
Erick Spencer
Universidad de Chile

JONES, GARETH R.
TEORÍA ORGANIZACIONAL.Diseño y
cambio en las organizaciones. Quinta edición.
PEARSON EDUCACIÓN, México, 2008
Área: Administración
ISBN: 970-26-1283-7
Formato: 21 x 27 cm

Páginas: 552

Authorized translation from the English language edition, entitled Organizational theory, design and change, 5th edition by Gareth R.
Jones, published by Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall, Copyright © 2007. Allrights reserved.
ISBN 9780131865426
Traducción autorizada de la edición en idioma inglés titulada Organizational theory, design and change, 5a. edición por Gareth R.
Jones, publicada por Pearson Education, Inc., publicada como Prentice Hall, Copyright © 2008. Todos los derechos reservados.
Esta edición en español es la única autorizada.
Edición en español
Editor:

Pablo Miguel Guerrero Rosase-mail: pablo.guerrero@pearsoned.com
Editor de desarrollo:
Claudia Celia Martínez Amigón
Supervisor de producción: José Dolores Hernández Garduño
Edición en inglés
Senior Acquisitions Editor: David Parker
Product Development Manager: Ashley Santora
Editorial Assistant: Stephanie Kamens
Marketing Assistant: Susan Osterlitz
Managing Editor: Renata Butera
Permissions Coordinator: CharlesMorris
Manufacturing Buyer: Michelle Klein
Cover Design: Bruce Kenselaar
Composition/Full-Service Project Management: GGS Book Services
Typeface: 10/12 Palatino Bold

VP/Editorial Director: Jeff Shelstad
Project Manager: Denise Vaughn
Marketing Manager: Anke Braun
Associate Director, Production Editorial: Judy Leale
Production Editor: Angela Pica
Associate Director, Manufacturing:Vinnie Scelta
Design/Composition Manager: Christy Mahon
Cover Photo: B.S.P.I./Corbis
Printer/Binder: Courier Westford

QUINTA EDICIÓN, 2008
D.R. © 2008 por Pearson Educación de México, S.A. de C.V.
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Col. Industrial Atoto
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