Teoria Organizacional

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR POST GRADO DE EDUCACIÓN
ASIGNATURA:
ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRATIVA

Universidad de Oriente
Núcleo Bolívar
Postgrado en Educación

Asignatura:
Teoría Organizacional
y Administrativa

facilitador: Prof. Yusmelyz Caraballo

Ciudad Bolívar, enero 2008

Prof. Yusmelyz Caraballo - Enero 2008
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ASIGNATURA:
ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRATIVA

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
POSTGRADO DE EDUCACIÓN
MENCIÓN PLANIFICACIÓN EDUCATIVA
ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRATIVA
COHORTE:
PERIODO:
CÓDIGO:

V
ENERO 2008
816-2162

SÍNTESIS DE CONOCIMIENTOS PREVIOS
Conceptos: de organización, administración,planificación, ejecución,
evaluación, supervisión, liderazgo, motivación, comunicación y teorías
administrativas.
OBJETIVO GENERAL
Analizar los procesos administrativos y organizacionales en las instituciones
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Describir las organizaciones y sus relaciones con las funciones
administrativas.
2. Describir las teorías administrativas
3. Describir los sistemas de metas, valores ytoma de decisiones en las
organizaciones.
4. Describir:
liderazgo, supervisión,
comunicación y motivación

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ASIGNATURA:
ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRATIVA
CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS
UNIDAD I
INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL CAMPO LABORAL
CONTENIDO:
1. Definición de lamotivación.
2. Teorías de la motivación
3. La motivación como influencia en el área laboral
4. Las creencias que se relacionan con el comportamiento asertivo en el campo
laboral
UNIDAD II
BASES CONCEPTUALES DE LA
ADMINISTRACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
CONTENIDO:
1. La administración: naturaleza de la administración, división y tipos de la
administración.
2. Organización eficaz:definición, importancia, principios de la
organización, tipos de organización de acuerdo a su complejidad, estructuras y
etapas de la organización, organigramas, tipos de organigramas

UNIDAD III
BASES TEÓRICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
CONTENIDO:
1.
2.
3.
4.

Principales teorías de la administración y sus precursores.
Enfoque moderno de las organizaciones y la administración.
Las piedras angularesen la administración.
Desorganización de las instituciones.

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ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRATIVA
UNIDAD IV
FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO, SUPERVISIÓN
Y COMUNICACIÓN EN LAS INSTITUCIONES.
CONTENIDO:
1. Definir la naturaleza e importancia de la supervisión deacuerdo a sus
patrones o estilos gerenciales
2. Definir la naturaleza del liderazgo, estilos de liderazgo con base al uso de la
autoridad
3. Describir las funciones de las comunicaciones en las organizaciones.
4. Identificar las barreras y fallas que afectan la comunicación

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ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRATIVA
INTRODUCCIÓN
La asignatura Teoría Organizacional y administrativa, se refiere al estudio de las
instituciones y/ o empresas, tanto públicas como privadas, con un enfoque de escuelas
de pensamiento administrativo o gerencial que se ha desarrollado hasta los actuales
momentos. Para poder entender la administración, se debe conocer laperspectiva de
la historia de su disciplina.
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en la sociedad. El
surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la
historia social en pocos casos, si los hay, una disciplina básicamente nueva, o algún
nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde
principios de siglo....