TEORIA ORGANIZACIONAL





MATERIA:

TEORIA ORGANIZACIONAL



FECHA

14 DE SEPTIEMBRE DE 2012



TRABAJO INVESTIGACION No. 1


























CONTENIDO

TEMA 1: ORGANIZACIÓN 3
1.1 ¿QUE ES ORGANIZACIÓN? 3
1.2 ¿CÓMO CREA VALOR UNA ORGANIZACIÓN? 3
1.3 ¿POR QUE EXISTEN LAS ORGANIZACIONES? 3
TEMA 2: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 4
2.1.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 4
2.1.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 5
2.2.1 DISEÑOORGANIZACIONAL 5
2.2.2 CAMBIO ORGANIZACIONAL 6
2.3 IMPORTANCIA DEL DISEÑO Y CONSECUENCIAS DE UN MAL DISEÑO ORGANIZACIONAL 7
TEMA 3 ¿COMO SE MIDE LA EFECTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN? 8
3.1 RECURSOS 9
3.2 CONTROL 9
3.3 INNOVACIÓN. 9
3.4 EFICIENCIA. 9
4. 1 FIGURA 6
4. 2 FIGURA 8
5 EJEMPLO 10
6 CONCLUSION 11
BIBLIOGRAFIA 12



TEMA 1: ORGANIZACIÓN
1.1 ¿QUE ES ORGANIZACIÓN?
El Diccionario de la RealAcademia Española, en una de sus definiciones, menciona que la organización es una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Después de investigar varias definiciones de organización puedo comentar que la organización es un grupo de personas que actúan de manera sistemática, que se interrelacionan entre sí para el logro de un objetivo común, nosolo es un grupo de personas con un fin común lo más importante de las organizaciones como lo comento es que funcionen como un sistema cada una de sus partes coordinándose y relacionándose entre si con una meta clara a alcanzar.



1.2 ¿CÓMO CREA VALOR UNA ORGANIZACIÓN?

En lo referente a como genera valor una organización lo primero que podemos destacar es que hay dos tipo de valor que generanlas organizaciones.

Uno es valor tangible, es aquel que las empresas pueden vender o disponer mediante un proceso de:
Entrada de materia prima, capital humano, información conocimientos, dinero capital, clientes potenciales.
Conversión que es la transformación de estos insumos en un producto o servicio
Salida del producto que es creado para la satisfacción de un cliente
Y este valor quelas empresas generan es medible y cuantificable.

Y otro es el valor intangible que es todo aquello que no tiene una estructura pero que sin embargo también lo ofrecen generalmente añadido al producto, que puede ser desde la confianza, promesas cumplidas, mejoras en las capacidades de la organización, como los talentos de sus empleados, la seguridad de un empleo y también el valor que generan a lasociedad, como empresa socialmente responsable, empresa que ayuda a las comunidades cercanas, donaciones etc.


1.3 ¿POR QUE EXISTEN LAS ORGANIZACIONES?

El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y debenconstituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría realizar.
Entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando:

Hay personas capaces de comunicarse
Que estén dispuestas a actuar conjuntamentePara obtener un objetivo común.
En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales”





Definitivamente las organizaciones son inherentes al desarrollo humano, ya que el ser humano aislado no puede sobrevivir es por lo que es de vital importancia para que exista undesarrollo exista una organización independientemente del tipo de organización que se cree.

Y surge por una necesidad común por el logro de algún objetivo, en donde hay más de dos personas dispuestas a realizar y trabajar en actividades de manera sistemática y coordinada para el logro de un mismo fin y con esta unión se hace una cadena que logra el desarrollo de una comunidad, una sociedad,...