TEORIA PERSONALIDAD




COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES




SALÓN 302












Otra de las que cosas que se deben tomar en cuenta dentro de una organización es la personalidad.
Paradeterminar o conocer la personalidad se toman varios factores pero primero debemos saber que la personalidad según la lectura se define como la suma total de las formas en que un individuo reacciona einteractúa con otros. Esto se describe mas a menudo en función de los rasgos mensurables de la personalidad que exhibe una persona.
Hoy en día generalmente la personalidad de un adulto se determinaen base a tres cosas: la herencia, el ambiente y la situación.
Herencia: esta primera esta respaldada por tres teorías y diferentes estudios a gemelos separados y niños que aportan que gemelosseparados desde su nacimiento tienen el mismo coche, eran fumadores de las misma marca de cigarros, sus perros tenían el mismo nombre, y vacacionaban a unos kilómetros de distancia.
Ambiente: esto nosdice que nuestra personalidad depende así mismo del lugar, cultura, familia, etc. que nos criemos, esto es, por ejemplo la personalidad de un mexicano no es la misma que la de un coreano, así comotampoco yo voy a tener una personalidad igual que la de mi amiga por que pertenecemos a familias con costumbres diferentes.
Situación: a pesar de que la personalidad de una persona sea estable yconsistente puede cambiar en los diferentes tipos de situaciones que se presenten. Además hay ciertas situaciones influyen mas que otras en nuestra personalidad. Lo que es de interés taxonómico es que lassituaciones parecen diferir sustancialmente en las restricciones que imponen al comportamiento, algunas situaciones limitan algunos comportamientos mientras que en otras casi no.
También tenemos queindependientemente de estas tres variantes cada uno tiene ciertas características que definen la personalidad; entendiéndose por características los rasgos duraderos que describen el comportamiento de un...