teoria relac. humanas

Principales representantes. ELTON MAYO. HYPERLINK http//t3.gstatic.com/imagesqtbnANd9GcQvaNBvVVsanQZkE_OQRV2CzSvkszCGNXGPEW18ICnm0qEbc3ubGQ DOUGLAS MC GREGOR. La teora de las relaciones humanas, tambin se conoce como escuela humanstica de la administracin, fue desarrollada por George Eltn Mayo (1880-1949), cientfico australiano Profesor y director del Centro deInvestigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores. Esta teora surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reaccin y oposicin a la teora clsica de la administracin. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de lades-humanizacindel trabajo, aparecida con la aplicacin de mtodos rigurosos, cientficosy precisos, a los cuales los trabajadores deban someterse forzosamente. De sta manera poco a poco se libera de esos conceptos rgidos y mecnicos de la antigua teora (clsica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en un movimientotpica mentenorteamericano, todo ello enfocado a unademocratizacin de conceptos administrativos ms fuertes. El enfoque humanstico.El enfoque humanstico promueve una verdadera revolucin conceptual en la teoraadministrativa siantes el nfasis se hacia en la tarea (por parte de la administracin cientfica) y en la estructuraorganizacional (por parte de la teora clsica de la administracin), ahora se hace en las personas quetrabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanstico, la preocupacin por la mquinay el mtodode trabajo, por la organizacin formal y los principios de administracin aplicables a losaspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupacin por el hombre y su grupo social de losaspectos tcnicos y formales se pasa a los aspectos psicolgicos y sociolgicos. Necesidades de estateora. Necesidad de humanizar y democratizar la administracin, liberndola de los conceptos rgidos y mecanicistasde la teora clsica, la teora de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratizacin de los conceptos administrativos. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicologa y la sociologa, y sus primeros intentos de aplicarse a la organizacin industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teora clsica. Las ideas dela filosofa pragmtica de John Dewey y de la psicologa dinmica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administracin. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela Dewey, indirectamente, y Lewin de manera ms directa, contribuyeron a su concepcin. Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinacin de Elton Mayo, pusieron en jaquelos principales postulados de la teora clsica de la administracin. La experiencia de Hawthorne Elton Mayo. El experimento de Hawthorne, fue suspendido en 1932, por razones externa, pero la influencia de su resultado en la teora administrativa fue fundamental para cuestionar los principios bsicos de la teora clsica, entonces dominante. En 1927, el Consejo Nacional de investigaciones iniciosuexperimento en una fabrica Western Electric Company,situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, con la finalidad de determinar la relacin entre la intensidad de la iluminacin y la eficiencia de los obreros en la produccin. PRIMERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNEDurante la primera fase del experimento se escogieron dos grupos de obreras que ejecutaban la misma operacin, en condiciones idnticas ungrupo de observacin trabajo bajo intensidad variable de luz, mientras que el grupo de control trabajo bajo intensidad constante.SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO DEL HAWTHORNE (SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELES)La segunda fase comenz en abril de 1927. Para constituir el grupo de observacin (o grupo experimental) fueron seleccionadas seis jvenes de nivel medio, ni novatas, ni expertas cinco jvenes...