Teoria Relaciones Humanas de Elton Mayo



“Principios de la Administración y la Teoría de Relaciones Humanas –
Elton Mayo”


Principios de la Administración
Ing. Ricardo Orantes
Martes 10 de Febrero 2015

Presentan:
Ariela Avilés
Daysi Guzmán
Gerardo Gutierrez
Héctor Valle
Erick Guerrero


Introducción

A través del presente informe se pretende estudiar, analizar y comprender uno de los puntos clave en los cambiosde las teorías de la administración y ver como puntualmente esto pasar a influenciar el mundo actual en la toma de decisiones dentro de las organizaciones. Dentro del mismo se estudiaran los principios de administración globales así como también el aporte y la influencia que el australiano Elton Mayo tuvo sobre la escuela de pensamiento a través de sus estudios y conclusiones. Su estudio másconocido y que se discutirá a continuación es el famoso Experimento de Hawthorne, el cual aunque debió de ser parado antes de concluir en su totalidad debido al colapso financiero del año 1929 proveyó a Mayo y sus colaboradores con mucho conocimiento al verdadero rol de los factores psicológicos sobre los niveles de producción y el bienestar en general de la mayoría de la población trabajadora de unainstitución.


Objetivo General

Como grupo se ha llegado al acuerdo de lograr entender más a fondo la transición de la manera de pensar de las organizaciones y como estas se mueven de un mundo más mecanizado a uno más humanizado, dándole especial atención a su gente. Se busca entender el porqué y el valor del factor humano a la hora de administrar, tomar decisiones y delegar autoridad.Objetivos Específicos

Se busca analizar y exponer sobre las relaciones directas de ciertos factores y como estas afectan exponencialmente la producción dentro de organizaciones y aquellas que se creían tener relación y fueron de cero usos o relevancia. De igual manera se busca hacer una comparativa objetiva entre la relación entre la vieja escuela de la Teoría Clásica conformada en su mayoríapor los escritos y trabajos de Fredderick Taylor y Henri Fayol versus aquellos de la Teoría de Relaciones Humanas conformada por Elton Mayo y sus colaboradores.


Informacion sobre Elton Mayo 1880-1949

Psicologo-sociologo australiano que enseñaba lógica filosofía y ética en la Universidad de Queensland hasta que llego a los Estados y entro en la investigación industrial en 1922, en 1926fue nombrado profesor ayudante de investigación industrial y de 1929 a 1947 donde desempeño la cátedra de esa materia al principio de ese periodo 1927 y 1932 fue cuando erigió los famosos estudios de autor que iniciaron una nueva preocupación para los estudios de la administración.
Este extraordinario acontecimiento origino las teorías neoclásicas de la administración y el enfoque de lasrelaciones humanas para la administración.

Aportaciones de George Elton Mayo a la Administración siendo un sociólogo-psicólogo industrial representante de la Escuela de relaciones humanas, que surgió en oposición a la escuela clásica de Fayol y Taylor cuya teoría la mantenían de una manera mecánica que consideraba al obrero como una máquina y dejaba a un lado el enfoque humanista.
La idea de EltonMayo fue cambiar este enfoque, por lo cual las aportaciones que hizo fueron gracias al estudio del comportamiento humano bajo ciertas circunstancias ambientales y sociales. Las investigaciones surgieron en la planta Western Electric Company ubicada en Chicago. Aquí, el hizo un análisis exhaustivo del comportamiento humano al realizar ciertos cambios en la iluminación y brindando periodos de descansoasí como reducción en la jornada laboral implemento el sistema de incentivos en los trabajadores donde descubrió que los cambios obtenidos eran de índole social.
Elton se dedicó a los estudio de los grupos informales y no a los formales el observo que los grupos informales se formaban por afinidad o amistad y los formales son aquellos que se conforman por la demandante necesidad del control...