Teoria relaciones humanas
Páginas: 4 (979 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2010
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los orígenes de la Teoría de las Relaciones se basan en los siguientes hechos:
1. La necesidad dehumanizar y democratizar la Administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanistas de la Teoría Clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En ese sentido, laTeoría de las Relaciones Humanas se reveló como un movimiento típicamente estadounidense vuelto hacia la democratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las Ciencias Humanas,principalmente de la psicología, así como de su creciente influencia intelectual y de sus primeras aplicaciones a las organizaciones industriales. Las ciencias humanas demostraron lo inadecuado de losprincipios de la Teoría Clásica.
3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin fueron fundamentales para el humanismo en la administración.Elton Mayo es el fundador de esta escuela. También encontramos aportes como los de Dewey, Lewin y la psicología de Pareto que contribuyeron a la concepción de esta escuela.
4. Las conclusiones delExperimento de Hawthorne, que fue realizado entre 1927 y 1932, bajo la coordinación de Elton Mayo, y dieron jaque a los principios presentados por la Teoría Clásica de la Administración.EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En 1924, la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos hizo un investigación para la conexión entre productividad e iluminación del lugar de trabajo, bajo los supuestos de laAdministración Científica. Ya en 1927 se inició un experimento dirigido por el Concejo Nacional de Investigaciones en la fábrica de Hawthorne de la Western Electric Company, ubicada en Chicago, paraevaluar la relación entre iluminación y eficiencia de los operarios.
CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
El experimento de Hawthorne presentó un boceto de los principios básicos de la...
ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los orígenes de la Teoría de las Relaciones se basan en los siguientes hechos:
1. La necesidad dehumanizar y democratizar la Administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanistas de la Teoría Clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En ese sentido, laTeoría de las Relaciones Humanas se reveló como un movimiento típicamente estadounidense vuelto hacia la democratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las Ciencias Humanas,principalmente de la psicología, así como de su creciente influencia intelectual y de sus primeras aplicaciones a las organizaciones industriales. Las ciencias humanas demostraron lo inadecuado de losprincipios de la Teoría Clásica.
3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin fueron fundamentales para el humanismo en la administración.Elton Mayo es el fundador de esta escuela. También encontramos aportes como los de Dewey, Lewin y la psicología de Pareto que contribuyeron a la concepción de esta escuela.
4. Las conclusiones delExperimento de Hawthorne, que fue realizado entre 1927 y 1932, bajo la coordinación de Elton Mayo, y dieron jaque a los principios presentados por la Teoría Clásica de la Administración.EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En 1924, la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos hizo un investigación para la conexión entre productividad e iluminación del lugar de trabajo, bajo los supuestos de laAdministración Científica. Ya en 1927 se inició un experimento dirigido por el Concejo Nacional de Investigaciones en la fábrica de Hawthorne de la Western Electric Company, ubicada en Chicago, paraevaluar la relación entre iluminación y eficiencia de los operarios.
CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
El experimento de Hawthorne presentó un boceto de los principios básicos de la...
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