teoria relaciones laborales

Los clásicos de la Sociología y las RR LL (A. Smith, K. Marx, M. Weber, E. Durkheim)
LA DIVISION DEL TRABAJO (ADAM SMITH)
Gracias a la división del trabajo, que incorpora un aumento de la destreza de los trabajadores y el ahorro de tiempo al concentrar el esfuerzo en un solo trabajo y por otro lado las máquinas, que facilitan y reducen el trabajo, se produce un incremento espectacular en laproductividad de la economía.
A pesar de que el progreso económico es evidente, también esta división del trabajo trae unas consecuencias en el desarrollo humano, puesto que la realización continuada de una determinada actividad conlleva una especialización que establece una distancia entre el conocimiento adquirido a lo largo de su trayectoria laboral y el conocimiento que podría llegar adesarrollarse en otras actividades , perdiéndose un potencial intelectual, civil y marcial. Estas desviaciones que degradan al trabajador deben corregirse a través de la intervención estatal poniendo los medios educativos necesarios.
A pesar que tanto empresarios y trabajadores se necesiten mutuamente para llevar a cabo proyectos económicos, los intereses no serán iguales ni compartidos de igual forma,sin embargo son los primeros quien gozan de más privilegios para poder adaptar sus intereses gracias a que la legislación les favorece, por lo tanto el salario establece una lucha entre dos clases para conseguir una ventaja económica.
EL SISTEMA DE PRODUCCION CAPITALISTA (CARLOS MARX)
La evolución social hace que el ser humano cree con su trabajo nuevas condiciones de vida, y puesto que seproducen procesos dialécticos al acumularse elementos en una sociedad hace que se produzcan cambios transformando un sistema social en otro nuevo, superior al anterior en técnica y conocimiento. El modo de producción es distinto en cada sociedad y cada época, existen unas relaciones de producción que hacen que unos tengan los medios de producción, los capitalistas, y otros, los obreros, venden sufuerza de trabajo, a cambio de un salario, como medio de subsistencia.
El obrero no puede elegir su trabajo, no lo elige libremente sino que ocupa su lugar en el proceso social de producción, lugar que por otra parte, está determinado por el sistema de producción, la forma de distribución de riqueza y el poder.
El capitalista organiza la producción y al convertirse en la fuerza productiva dominantehace que el proceso y el producto del trabajo conviertan al trabajador en una alineación, privándole de cualquier relación inmediata entre instrumento de trabajo y trabajador individual, mientras que en la manufactura el trabajador es miembro de un mecanismo vivo, en la fábrica pasa a ser un mecanismo muerto en la que la máquina es un poderoso organismo y el trabajador un apéndice, es un autómataque forma parte del proceso, como capital.
Marx veía una dialéctica revolucionaria en cuanto a una nueva racionalidad social: el trabajador conjunto que tendría su propio carácter social, pero esta idea de combinación del progreso tecnológico y científico y la idea del individuo totalmente desarrollado nunca llegó a funcionar y en el siglo XXI se comienza con una división capitalista del trabajo,mas dividida y fragmentada.
Las relaciones laborales están caracterizadas por un intercambio entre capital y trabajo , con el contrato de trabajo, bajo la apariencia libre del contrato que debe ser individual y sin interferencias de cualquier tipo, hay que tener en cuenta que a pesar de que la fuerza de trabajo no puede ser adquirida en su totalidad (al contrario que las máquinas) ya que es elpropio trabajador quién establece transitoriamente el uso que hace el empresario de él, hay que decir que la fuerza laboral siempre permanece bajo el control parcial de éste último. El contenido de las relaciones laborales establecen un conflicto entre los intereses de la máxima utilización del empresario y apropiación de la mano de obra y la defensa de la autonomía y del control del trabajador...