Teoria Rem



 1. Las empresas que pagan salarios de eficiencia son ineficientes porque podrían aumentar sus beneficios contratando trabajadores por menores salarios. V o F
2. un trabajador joven y sinexperiencia laboral se muestra indistinto entre aceptar un empleo en una empresa que paga un salario por pieza (destajo) y otra que tiene un sistema salarial basado en la antigüedad porque ambas pagansalarios equivalentes para trabajadores con sus condiciones. V o F
3. los adicionales que se pagan si un plantel cumple con los objetivos propuestos por la empresa no siempre consiguen incrementar laproductividad de la mano de obra. V o F
4. las empresas con mercados internos de trabajo ante una crisis económica siempre despiden a los trabajadores con mayor antigüedad porque son los que perciben lossalarios más altos. V o F
5. se aconseja instalar un sistema salarial basado en las comisiones por ventas para trabajadores del área comercial cuando no se puede controlar el esfuerzo de los trabajadoresni las horas trabajadas. V o F
6. en una paritaria salarial, el poder de negociación de una empresa se define como su capacidad para lograr que el sindicato acepte su oferta. V o F
7. un sindicatotiene mayor poder de negociación si pide un 100% de incremento salarial en las paritarias que si pide un 25%. En cambio una empresa tiene mayor poder de negociación si ofrece 100% de incremento que siofrece 25%. V o F
8. las proyecciones económicas indican que el próximo año la producción aumentará con fuerza. Por lo tanto el sindicato considera que tendrá mas posibilidades de pedir un aumentosalarial el proximo año porque aumentará el costo de no aceptar de la empresa. V o F
9. la amenaza de un sindicato de hacer una huelga en caso que la empresa no acepte sus pedidos de aumento salarial sepuede catalogar como una estrategia persuasiva que reduce el costo de aceptar de la empresa. V o F
10. a medida que se acerca la fecha de vencimiento de la conciliación obligatoria dictada por el...