Teoria Resumen 1er P porCarlaBlasi

ORGANIZACION

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
AGLAMISIS

Las organizaciones existen desde siempre y están presentes en todos los ámbitos en que se desenvuelven los seres humanos. Surgen al mismo tiempo que la especie humana se constituye y el individuo desde que nace participa de ellas (la familia).

Cada persona y la Sociedad son tales a través de los grupos; y la Sociedad existe a través de losgrupos
Relación de contradictoriedad: a la organización se opone la no-organización, que no se da como tal sino que se refiere al movimiento prehistórico o preexistencial. Si bien todo es organización, existe la tendencia a la no-organización, que es una lucha inconciente

Organización: modo en que los grupos encaran los objetivos e interactúan con la Ley a través de conductas que correspondeinterpretar en el marco de la intersección entre el registro de lo manifiesto y el registro latente.



ANALISIS ORGANIZACIONAL

PSICOHIGIENE Y PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL
BLEGER

El psicólogo como profesional debe pasar de la actividad psicoterápica (enfermo y curación) a la de psicohigiene (población sana y promoción de salud), para ellos se impone un pasaje de los enfoques individuales a los sociales.

Lapsicología institucional no se trata solo de un campo de aplicación de la psicología (no una rama), sino mentalmente de un campo de investigación

Etapas de la Psicología:
Estudio de partes abstractas de ser humano: atención, memoria
Estudio del ser humano como totalidad, pero abstraído del contexto social
Estudio del ser humano como totalidad en sus vínculos interpersonales
Ámbito Psicosocial(individuos)
Ámbito sociodinámico (grupos)
Ámbito institucional (instituciones)
Ámbito comunitario (comunidades)

Psicología Institucional:
Abarca el conjunto de organismos de existencia física concreta (instituciones), que permanecen en algún campo específico de la actividad humana; y estudia en ellos todos los fenómenos humanos que se dan en relación con la estructura, dinámica y objetivos de lainstitución.

Tipos de Instituciones:
Culturales básicas: familia, iglesia, escuela
Comerciales: empresas
Recreativas: clubes, teatros
Control social formal: agencias de servicios sociales
Sanitarias: hospitales
Comunicación: agencias de transporte, teléfonos, periódicos

Información con que debe contar el Psicólogo:
Objetivo de la institución
Instalaciones y procedimientos para satisfacer elobjetivo
Ubicación geográfica y relaciones con la comunidad
relación con otras instituciones
Origen y formación
Evolución, historia
Normas que la rigen

Encuadre: es lo que caracteriza a la psicología institucional. Tiene 2 principios:
Toda tarea debe ser emprendida en función de la unidad de la institución
El psicólogo debe considerar la diferencia entre psicología institucional y el trabajopsicológico en una institución, como una totalidad
La tarea de psicología institucional no se puede realizar en situación de empleado, sino en la de asesor, para que la dependencia económica del psicólogo institucional no comprometa su independencia profesional. Tampoco se pueden cumplir los dos roles al mismo tiempo porque implica una superposición de encuadres.

Objetivos de la institución y delpsicólogo:
Cada institución tiene sus objetivos y su organización para cumplirlos. Ambos deben ser conocidos por el psicólogo para decidir su ingreso como profesional de la institución.
Su participación en la institución promueve ansiedades y el manejo de estas formas parte de su tarea. Para que una institución solicite su asesoramiento, tiene que haber llegado a un grado de maduración de sus problemas.Objetivos del Psicólogo:
Demarcación de los objetivos de su tarea
Su aceptación o no de los objetivos y medios de la institución (no debe aceptar el trabajo si no esta de acuerdo con estos, porque la ética forma parte del encuadre). Tampoco puede aceptar si tiene afinidad con la institución, salvo que piense que tiene la capacidad de establecer una distancia en su trabajo.
Diagnostico de...