teoria sociologica

Funcionalismo estructural
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Talcott Parsons
Robert Merton
Kingsley Davis
Wilbert Moore

Una de las más importantes teorías sociológicas en los años 40 y 50. En el contexto de la postguerra y de la expansión mundial del “american style life”. Actualmente en desuso, aunque paradójicamente muy presente en conceptos sociológicos comunes y en el pensamiento socialconvencional.

Se engloba en las “teorías del consenso”, opuestas a las “teorías del conflicto”.
Teorías del consenso
Las normas y valores comunes son fundamentales
El orden social se basa en un acuerdo tácito
El cambio social se produce de forma lenta y ordenada.
Un sistema de estratificación social (clases) es algo universal y necesario: necesidad funcional para la supervivencia de la sociedad. Generado deforma inconsciente.
LAS POSICIONES SOCIALES SE DIFERENCIAS EN:
Algunas son menos agradables.
Algunas son más importantes.
Algunas requieren más capacidad.
Algunas tienen más recompensas: prestigio, salario, etc.
CRÍTICA FUNDAMENTAL
Perpetua la posición privilegiada de las personas que tienen poder, prestigio y dinero.
El hecho de que haya existido estratificación en el pasado no justifica suexistencia en el futuro.
Crítica la concepto “importancia”. Ej.: basureros Vs publicistas o enfermeras Vs actores de cine.
TALCOTT PARSONS
Nació en Colorado, EEUU, en 1902.
Su PhD lo realiza a partir de 1924 en Londres y Heidelberg. En su tesis analizaba ideas de Weber.
Profesor de Harvard a partir de 1927.
“La Estructura de la acción social”, 1937.
“El sistema social”, 1951.
Falleció en 1979.
UnaFUNCIÓN es un conjunto de actividades dirigidas a la satisfacción de necesidades de las personas y del sistema.

NIVELES DEL LOS SISTEMAS DE ACCIÓN:
Biológico: biología: adaptación física.
Personalidad: psicología: motivación.
Social: sociología: interacciones y redes sociales.
Cultural: antropología: normas, valores y lenguaje.

IMPERATIVOS FUNCIONALES DE LOS SISTEMAS DE ACCIÓN: (A.G.I.L.)Adaptación: todo sistema se debe adaptar al entorno.
Todo sistema debe definir y alcanzar sus metas primordiales.
Integración: Todo sistema debe garantizar la interrelación entre sus partes.
Latencia: salvaguardar las pautas culturales para mantener la motivación de los individuos.

OBJETO DE ESTUDIO PRINCIPAL: EL ORDEN SOCIAL
¿Qué es lo que evita una guerra social de todos contra todos? (Hobbes).

Larespuesta está en el Funcionalismo estructural. La sociedad está organizada en distintas funciones al igual que el organismo consta de distintas partes y cada una de ellas desempeña distintas funciones (Herbert Spencer, Durkheim,…)

SUPUESTOS DE LOS SISTEMAS
Los sistemas tienden al orden y al equilibrio por sí mismos.
Los sistemas buscan la adaptación al entorno.
Los componentes del sistemamantienen relación e interdependencia entre sí.

(Coincidencia con la teoría de los sistemas de N. Luhmann)

ELEMENTOS CLAVES:
Rol: función que desempeña un actor para satisfacer una necesidad personal y social y por la cual se le atribuye un estatus.
Estatus: posición estructural de un actor en un sistema social.
Normas y valores: paradigmas y reglas aceptados de forma generalizada por todos losindividuos e instituciones sociales a través de la socialización y que garantizan, junto con los mecanismos de control social y con la división de funciones aceptadas, la cohesión social.

No se considera al actor en función de sus pensamientos y motivaciones, sino en función de su estatus y rol dentro de la estructura social.
INFLUENCIA DE DURKHEIM
SOLIDARIDAD MECÁNICA: Basada en el sentimiento decomunidad, identidad, valores y normas compartidas. Más propia de las sociedades simples.
SOLIDARIDAD ORGÁNICA: Basada en la interdependencia producida por la especialización y complejidad en la división del trabajo. Más propia de las sociedades complejas.
Un sistema funciona mejor cuando recurre con poca frecuencia al control social.
El sistema debe tolerar cierta variación, cierta desviación. Un...