Teoria C.O

 
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALDefinición.-
Podemos definir como un campo de estudio que trata de investigar los diferentes impactos quetienen entre los individuos, grupos ylas estructuras dentro de una organización, con el objetivode implementar este conocimiento al mejoramiento de toda organización.
Importancia
El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y tiende arelacionarse con otraspersonas estableciendo grupos en los diferentes lugares donde interactúa, este punto permitereconocer a las organizaciones como sistemas sociales donde cobra gran importanciaelestudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa; la organizacióndebe buscar adaptarse al ambiente en el se desarrolla y el aspecto humano es el factor determinante dentro de laposibilidad de alcanzar los objetivos fijados.Esta disciplina agrupa diversas aportaciones como son las ciencias sociales, antropología,economía y ciencias políticas.

Objetivos del ComportamientoOrganizacional.
Dentro de los objetivos del comportamiento Organizacional, tenemos cuatro que son: describir,entender, predecir y controlar.

Primer objetivo
.-Es describir el comportamiento de laspersonas en condiciones distintas. Si se logra permiteque los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamientohumano en el trabajo.

Segundo objetivo.-
Este segundoObjetivo trata de entender por qué las personas se comportan como lo hacen.Los administradores se frustrarán mucho si sólo pudieran hablar acerca del comportamiento desus empleados sin entender lasrazones subyacentes.

Tercer objetivo.-
Es importante Predecir el comportamiento futuro de los empleados es otro objetivo delcomportamiento organizacional. Es decir, aquí los administradores tendríanla capacidad depredecir cuáles empleados serán dedicados y productivos, y cuáles se caracterizarán por ausentismo, retardos o conducta perturbadora en determinado momento (de modo que seaposible...