teoria t.o

TEORÍA Y TÉCNICA DE LA T.O
El mono es un modelo propio de la T.O que se basa en la teoría general de los sistemas, la cual conceptúa al ser humano como un sistema abierto constituido a su vez portres subsistemas jerárquicos que funcionan para elegir, organizar en rutinas y producir la conducta ocupacional.
La conducta ocupacional es vista como el resultado de un proceso dinámico en el cualfactores internos biológicos y psicológicos interactúan con el mundo físico y sociocultural.
En este modelo el sistema representa al hombre y la interacción de este con el ambiente es la ocupaciónhumana.
Interacción de los subsistemas: este sistema abierto está constituido por una jerarquía de tres subsistemas: volición habituación y ejecución. Estos trabajan juntos de manera integrada parapermitirle al sistema humano la salida de la conducta.
Tres características importantes:
*Intercambio con el medio: un sistema está en constante contacto con el medio y se modifican mutuamente.
*Interacción yresonancia: si un elemento se interrumpe repercute en todos los demás.
*Jerarquía de estructuras y funciones: no todos los elementos tienen la misma importancia y estructura. De acuerdo a esto afectaen mayor o menor medida al resto.

SUBSISTEMAS
Volición: se define como un conjunto interrelacionado de componentes energéticos y simbólicos que juntos gobiernan las operaciones del sistema ydeterminan la elección consiente de la conducta ocupacional.
El componente energético es una tendencia grupal a explorar y dominar. El componente simbólico es un conjunto de imágenes (causalidad personal,valores e intereses) generadas y modificadas a través de la experiencia a medida que la persona interactúa con el ambiente se entiende que la motivación es el fenómeno más complejo del sistema abierto,que implica elecciones emocionales y racionales de la conducta. La ocupación está motiva en la necesidad humana de explorar y dominarse a si mismos y su ambiente.
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