Teoria X y Teoria Y

TEORÍA “X – Y” DE DOUGLAS MC GREGOR



Presentado por:
DIANA MARCELA CONDE PATIÑO







Docente:
ÓSCAR SUÁREZ














CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS
COLOMBIA
2014


CONTENIDO





1 INTRODUCCIÓN………………………………………………………………..……… 3


1.1 Resumen de la Teoría “X yY”……………………………………………….…....……... 4

2 MARCO TEÓRICO

2.2 Concepto de la teoría de “X”……………………….…………….……………..…......... 6

2.3 Concepto de la teoría “Y”……………………….…………………………………….... 7

2.4 Ejemplos evidenciados …………………….………………………………..….…..…... 8

3 CONDUCTISMO (Plavov)

3.1 Conclusiones…………………………..…………………………………………..…… 10

3.2 Bibliografía……………………………………………………………………………... 111 INTRODUCCIÓN





En el siguiente trabajo se hablará de la teoría de Mc Gregor donde se planteará los pensamientos, las características principales de esta teoría son los estudios que están enfocados a mejorar la administración, estudiando al ser humano en diferentes circunstancias, con este trabajo se espera incrementar nuestro conocimientos para así comprender yplantear nuevas estrategias que nos sirva como guía para ser buen administrador y tener un grupo de trabajo ideo y comprometido con los objetivos de la compañía. Adicionalmente se resalta la motivación entre los empleados lo que hace que actúen de forma positiva ante las funciones establecidas y así poder desarrollar la potencialidad de las personas ya que estas son las bases para el éxito de laempresa y serán motivados para su crecimiento personal y dejando a un lado la holgazanería.

Contemplado estas dos teorías que has sido relevantes la carrera administrativas y psicológicas, también existen otras que son importantes como el conductismo se conocen muchas teorías respecto a esta y cuestionada por su prácticas. El conductismo ha producido cantidades de investigaciones dirigidas acomprender el comportamiento, ya que la conducta; es donde el entorno de los individuos se toma como un conjunto de estímulos – respuestas, este será un espacio donde hablaremos de dichos acontecimientos.















1.1 RESUMEN





Douglas Mc Gregor psicólogo que nació en estados unidos en 1906. En la mitad del siglo XX este observó el comportamiento de sussubordinados, dependiendo lo que el líder piense de ellos en cuanto a su liderazgo, e identificó dos posiciones que las llamó Teoría “X y Teoría Y”. Estas refieren al comportamiento de los trabajadores en posiciones diferentes, la teoría X dice que las personas no les gustan trabajar ni tener responsabilidades, prefieren que todo el tiempo los supervise, en pocas palabras si no están arreándolos notrabajan, La teoría Y es todo lo contrario los trabajadores estos están motivados y tiene recompensa por sus logros, se comprometen en realizar los objetivos de la compañías.

Por otra parte en nuestro escrito se discutirá del conductismo teoría abalada por Ivan Plávov fisiólogo ruso, estudio fisiología, medicina y química, es conocido por la formula la ley del reflejo condicional una de susgrandes observaciones del conductismo fue la salivación de los perros que utilizó en sus experimentos que esto se producía durante la comida.

Palabras claves: Resume, Teoría X y Y, Douglas Mc Gregor, conductismo, perro.















2. MARCO TEÓRICO

TEORÍA “X” Y TEORÍA “Y” DE DOUGLAS MC GREGOR





En la actualidad se vive ambientes poco agradables en lasorganizaciones donde los recursos humanos son fundamentales para el desarrollo y rendimientos de los trabajadores, por lo tanto las empresas generan un orden y tienes una cooperación constante de los recursos humanos como reglas que deben ser cumplidas, mirar si estos cuentan con iniciativas y buscar responsabilidades para observar si están comprometidos con los objetivos, para lo cual no deben tener...