teoria X Y y Z
Páginas: 8 (1753 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2014
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ACTIVIDAD 5: TEORÍA X, Y, Z DE LA ADMINISTRACIÓN
PRESENTADO POR: DIANA PAOLA CHECA CHECAINSTRUCTOR: JUAN CAMILO CASTELLANOS QUINTEROSENA CENTRO NACIONAL DE HOTELERIA, TURISMO Y ALIMENTOS TECNÓLOGO E GESTIÓN HOTELERAFICHA: 814911 BOGOTÁ 2014
OBJETIVO GENERAL.
Conocer y socializar las diferentesteorías de la administración y de la empresa con todos sus estructuras para tener buenas bases generales las cuales son necesarias para enfatizar en el tema de la hotelería.
CONCLUSIONES
Es necesario conocer y profundizar los principios básicos, componentes y organización de la administración para así poder estar capacitados e ingresar a trabajar enel campo administrativo y de personal con el conocimiento exacto en el tema.
Trabajo autónomo
De forma individual investigue:
1. Que profesión tenía Abraham Maslow e investigue su biografía ♦ Laprofesión de Abraham Maslow: Psiquiatra y psicólogo estaunidense.
♦Biografía de Abraham Maslow
(Nueva York 1908 – California ,1970)
Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.En obras como Motivación y personalidad (1954), Psicología del ser (1962) y la Psicología de la ciencia (1966), Maslow postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas, psicológicas, afectivas, de autorrealización, que deben quedar satisfechas y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la integración del ser. Cadanivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las necesidades inferiores de la jerarquía (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar suplidas impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado sin partes diferenciadas, cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. Maslow llevó a cabo una crítica a las teorías sobre la motivación de Freud y Hull. Según Maslow el...
PRESENTADO POR: DIANA PAOLA CHECA CHECAINSTRUCTOR: JUAN CAMILO CASTELLANOS QUINTEROSENA CENTRO NACIONAL DE HOTELERIA, TURISMO Y ALIMENTOS TECNÓLOGO E GESTIÓN HOTELERAFICHA: 814911 BOGOTÁ 2014
OBJETIVO GENERAL.
Conocer y socializar las diferentesteorías de la administración y de la empresa con todos sus estructuras para tener buenas bases generales las cuales son necesarias para enfatizar en el tema de la hotelería.
CONCLUSIONES
Es necesario conocer y profundizar los principios básicos, componentes y organización de la administración para así poder estar capacitados e ingresar a trabajar enel campo administrativo y de personal con el conocimiento exacto en el tema.
Trabajo autónomo
De forma individual investigue:
1. Que profesión tenía Abraham Maslow e investigue su biografía ♦ Laprofesión de Abraham Maslow: Psiquiatra y psicólogo estaunidense.
♦Biografía de Abraham Maslow
(Nueva York 1908 – California ,1970)
Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.En obras como Motivación y personalidad (1954), Psicología del ser (1962) y la Psicología de la ciencia (1966), Maslow postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas, psicológicas, afectivas, de autorrealización, que deben quedar satisfechas y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la integración del ser. Cadanivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las necesidades inferiores de la jerarquía (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar suplidas impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado sin partes diferenciadas, cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. Maslow llevó a cabo una crítica a las teorías sobre la motivación de Freud y Hull. Según Maslow el...
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