Teoria x, y, z
En esta teoría los trabajadores prefieren ser presionados para trabajar, necesitan de un superior que los esté presionando y llamando la atención para que puedan hacer bien su trabajo,para alcanzar el objetivo de una empresa deben controlados, amenazados con castigos y dirigidos. Por ejemplo en una empresa muchas personas están acostumbradas a que el superior este detrás de ellospara que puedan hacer las cosas, este tipo de personas por lo general no tienen iniciativa, siempre están esperando órdenes de sus superiores.
Teoría Y:
En esta teoria, es todo lo contrario alateoria x, ya que en la toria Y los trabajadores, son obtimistas, dinamicos y flexibles. Para los trabajadores es tan natural el esfuerzo fisico y mental, por que su trabajo lo hacen con gusto, estancomprometidos con su trabajo, tienen responsabilidades, tienen la capacidad para solcuinar un problema ya que cuentan con una imaginacion y creatividad. Este tipo de personas cuentan con una iniciativa, nonecesitan de un superior para salir de un problema ya qe cuentan con la suficiente responsabilidad y madurez para resolverlos.
Teoría Z:
En esta teoria está llena de características pocoaplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas. Se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajadorcomo un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, lasrelaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, todas ellas aplicadas en orden de obtener un mayor rendimiento del recurso humano y así conseguir mayor productividad empresarial, se trata decrear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.
Conclusión:
En esta tarea pude entender un poco mejor, lo que significa cada...
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