Teoria X & Y

1. MARCO TEORICO

La teoría X y Y creada por Douglas McGregor se origina a mitad del siglo XX.
Douglas McGregor psicólogo estadounidense desarrolló “El lado humano de las organizaciones” (1960)cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación, las siguientes teorías hacen referente al estilo de mando de los directivos, teniendo en cuenta los sentimientos de losindividuos que conforman la organización esto tiene un efecto en las decisiones de la administración. cada teoría muestra un polo opuesto enfocándose una en el valor del individuo y los aportes queeste realice a la organización positivamente teniendo como directivos a personas con un liderazgo ameno hacia el trato del trabajador para lograr una sinergia y lograr resultados positivos y la otraobserva al trabajador como un individuo laboralmente negativo por falta de motivación y pro actividad teniendo como directivos a personas rígidas y autoritarias llegando incluso a ser inhumanaspretendiendo resultados productivos.
Mcgregor declara que siempre habrá diferencias importantes en las personas, de modo que unos cuantos trabajadores responderán de acuerdo a los supuestos de la teoría“X”, y otros a los de la teoría “Y”.

1.1. TEORIA X
Es la teoría tradicional de la administración, se basa en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano esta teoría postula que losseres humanos sienten desgano y apatía por el trabajo, que lo realizan de forma obligada y que la mayoría prefieren que se les indique como realizar las cosas, considera que al hombre le faltaambición, le falta asumir responsabilidades es egocéntrico y prefiere sus objetivos personales antes que los objetivos de la organización, no le gusta el cambio ni asumir riesgos ,le falta autocontrol ydisciplina por eso debe ser dirigido y controlado por la administración .

1.1.1 CARACTERÍSTICAS:

• la administración se responsabiliza de la organización de los recursos de la empresa.
• La...