teoria x

TEORIA X
La “teoría X” supone que el trabajo es inherentemente desagradable, la gente es perezosa y poca ambiciosa, los trabajadores prefieren la supervisión de cerca y evitar responsabilidades,el dinero es el incentivo principal, y los trabajadores tienen que ser coaccionados o sobornados. 
Toma decisiones sin tener en cuenta las ideas de los demás.
         Mantiene el control.         Confía en la validez de sus opiniones.
         Está orientado hacia los objetivos y en algunos casos es exigente.
         Puede llegar a utilizar la presión para alcanzar los objetivos.
         Puedellegar a utilizar la disciplina con aquellos que no hacen su trabajo correctamente.
         Actúa decididamente y no puede soportar un rendimiento pobre.
         Espera que nadie del equipo lecritique. 

Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se lesespuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa; 
El individuo típico evitará cualquierresponsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan.
"Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre. Más bien es unaconsecuencia de la naturaleza de las organizaciones industriales, de su filosofía, política y gestión"

TEORIA Y
La “teoría Y” supone que la gente disfruta trabajando y el trabajo es algo tannatural como el juego, el reconocimiento y la realización de uno mismo es tan importante como el dinero, los empleados están comprometidos con su trabajo y saben autodirigirse y asumir responsabilidades,y los trabajadores muestran creatividad e ingenuidad cuando se le da la oportunidad. 
         Toma decisiones por consenso y ayuda a que los demás se sientan también “propietarios”....