Teoria y Gestion de las organizaciones

MOTIVACIÓN
1) Se considera que la motivación es el estímulo que provoca la acción hacia el logro de un objetivo, es decir, es los factores internos que incitan a una acción.
2) La escuela deadministración científica consideraba que la motivación humana hacia el trabajo pasaba por los incentivos salariales (hombre económico). Por su parte, la escuela sociológica entendía que la motivación seoriginaba en otros aspectos de la realidad humana que tenía muy poco que ver con lo económico.
3) El objetivo de la escuela sociológica es la armonía absoluta en las organizaciones, lo miso proponíanlas escuelas clásicas, pero desde otro ángulo, utilizando la psicología en un esfuerzo planeado y deliberado.
4) Los enfoques son:
Autores como Argyris y Barnard centran sus análisis en el individuodentro de la dinámica organizacional. Indican que las organizaciones están compuestas por individuos con distintas predisposiciones e historias y en un continuo estado de desarrollo.
Autores comoMaslow y Herzberg toman a la organización como un medio para brindar distintos grados de satisfacción al individuo apelando a la motivación y la recompensa
Autores como Herbert Simon centran susanálisis en la toma de decisiones del individuo dentro de las organizaciones.
5)








Aplicando los estudios y conclusiones de la escuela sociológica, el psicólogo Maslow aportó una teoría de lamotivación sobre la base de que las necesidades humanas responden a una jerarquía que va desde las básicas (primarias) hasta mas más sofisticadas (secundarias). Una vez satisfechas las necesidades de unaescala, ya no resulta tan atractivo el alcance de esas necesidades pasando a la siguiente escala
6) Frederick Herzberg desarrollo la teoría de los dos factores con la intención de explicar elcomportamiento de las personas en el ambiente laboral. Identificó los factores higiénicos y los motivacionales: los primeros relacionados con las condiciones en que se desempeña el trabajo; los segundo...