Teoria y gestion
Páginas: 4 (858 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2014
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrolladapor Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y deoposición a la teoría clásica de la administración.
El enfoque humanístico
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasisse hacía en la tarea y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
Las cuatroprincipales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
*Necesidad de humanizar y democratizar la administración: En este sentido, la teoría de las relaciones humanas seconvirtió en un movimiento típicamente estadounidense
Dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
*El desarrollo de las llamadas ciencias humanas: en especial la psicología y lasociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuadode los principios de la teoría clásica.
*Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin: fueron esenciales para el humanismo en la administración. EltonMayo es considerado el fundador de la escuela;
Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción. De igual modo, fue fundamental la sociología de Pareto,a pesar de que ninguno de los autores del movimiento inicial tuvo contacto directo con sus obras, sino apenas con su mayor divulgador en los Estados Unidos en esa época.
*Las conclusiones del...
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrolladapor Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y deoposición a la teoría clásica de la administración.
El enfoque humanístico
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasisse hacía en la tarea y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
Las cuatroprincipales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
*Necesidad de humanizar y democratizar la administración: En este sentido, la teoría de las relaciones humanas seconvirtió en un movimiento típicamente estadounidense
Dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
*El desarrollo de las llamadas ciencias humanas: en especial la psicología y lasociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuadode los principios de la teoría clásica.
*Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin: fueron esenciales para el humanismo en la administración. EltonMayo es considerado el fundador de la escuela;
Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción. De igual modo, fue fundamental la sociología de Pareto,a pesar de que ninguno de los autores del movimiento inicial tuvo contacto directo con sus obras, sino apenas con su mayor divulgador en los Estados Unidos en esa época.
*Las conclusiones del...
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