Teoria Z
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
TEORIA Z
PRESENTADO POR:
MARIA JOSE HERNANDEZ GOMEZ
Trabajo realizado con el fin de ampliar los conocimientos sobre las características empresariales que deben presentarse dentro lasorganizaciones.
PRESENTADO A: LCDO. JULIO FUENTES
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION MARITIMA Y FLUVIAL
II SEMESTREPROCESOS ADMINISTRATIVOS
BARRANQUILLA
2012 (2)
INTRODUCCION
Una empresa es una unidad económica y social integrada por elementos humanos, técnicos y materiales que trabajan bajo una dirección ycoordinación con el fin de ofrecer un producto o prestar un servicio a la comunidad para generar utilidades. Cada empresa u organización, de acuerdo a la cultura, disciplina y metodología que tienenlas personas por las que esta se encuentra controlada, muestra diferentes maneras de desarrollo. El objetivo de este trabajo es dar a conocer lo que pretende exponer William Ouchi con su teoríadenominada “Teoría Z”, teniendo en cuenta las características mencionadas anteriormente, para así identificar la importancia y entender las aplicaciones de esta teoría dentro de una empresa.
DESARROLLOCon el fin de conocer las causas de la productividad japonesa, William Ouchi inicio un estudio comparativo de la cultura empresarial de Japón frente a la de Norteamérica. Cuando se habla de culturaempresarial, se refiere a que en la empresa existe una serie de valores, creencias, disciplina y actitudes, denominada comportamiento organizacional, lo cual diferencia a las organizaciones japonesasde las norteamericanas. Esta afirmación no quiere decir que no existan entidades en América que no sigan los pasos de las de la cultura oriental, ya que empresas como Hewlett Packard, han logrado ungran desarrollo dentro del mercado llevando a cabo las técnicas utilizadas en el oriente.
Después de obtener conclusiones, William Ouchi desarrollo una teoría administrativa llamada “Teoría Z” o...
PRESENTADO POR:
MARIA JOSE HERNANDEZ GOMEZ
Trabajo realizado con el fin de ampliar los conocimientos sobre las características empresariales que deben presentarse dentro lasorganizaciones.
PRESENTADO A: LCDO. JULIO FUENTES
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION MARITIMA Y FLUVIAL
II SEMESTREPROCESOS ADMINISTRATIVOS
BARRANQUILLA
2012 (2)
INTRODUCCION
Una empresa es una unidad económica y social integrada por elementos humanos, técnicos y materiales que trabajan bajo una dirección ycoordinación con el fin de ofrecer un producto o prestar un servicio a la comunidad para generar utilidades. Cada empresa u organización, de acuerdo a la cultura, disciplina y metodología que tienenlas personas por las que esta se encuentra controlada, muestra diferentes maneras de desarrollo. El objetivo de este trabajo es dar a conocer lo que pretende exponer William Ouchi con su teoríadenominada “Teoría Z”, teniendo en cuenta las características mencionadas anteriormente, para así identificar la importancia y entender las aplicaciones de esta teoría dentro de una empresa.
DESARROLLOCon el fin de conocer las causas de la productividad japonesa, William Ouchi inicio un estudio comparativo de la cultura empresarial de Japón frente a la de Norteamérica. Cuando se habla de culturaempresarial, se refiere a que en la empresa existe una serie de valores, creencias, disciplina y actitudes, denominada comportamiento organizacional, lo cual diferencia a las organizaciones japonesasde las norteamericanas. Esta afirmación no quiere decir que no existan entidades en América que no sigan los pasos de las de la cultura oriental, ya que empresas como Hewlett Packard, han logrado ungran desarrollo dentro del mercado llevando a cabo las técnicas utilizadas en el oriente.
Después de obtener conclusiones, William Ouchi desarrollo una teoría administrativa llamada “Teoría Z” o...
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