Teoria Z
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
|Nombre: Andrea Luisa Bustamante Franco |Matrícula: 02695014 |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Introducción a la administración |Prof. José Luis Hinojosa ||Módulo: |Actividad: |
|Las escuelas de la administración atreves de los tiempos. |Teoría z|
|Fecha: 19/08/2012 ||Bibliografía: |
|Lopez, Carlos (2001 octubre), “teorías de pensamiento administrativo” [enlínea] |
Objetivo:
Conocer el funcionamiento de la Teoría Z
Procedimiento:
Para poder comprender esta teoría investigue en varias páginas web sinembargo entro un artículo en particular que me llamo mucho la atención la sencillez de las palaras y el gran entendimiento.
Resultados:
La teoría Z da a entender que los individuos no desliguen suscondiciones de seres humanos a la de empleados, si estos conjuntan estas 2 cosas al momento de trabajar aumentara la productividad de la empresa y así mismo el autoestima de sus empleados.
Estateoría también llamada “método japonés”, es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascle (el cual fue un colaborador).
Esta nueva cultura Z está llena de característicasque aún no se aplican en las compañías de occidente de esta época y que en realidad son muy comunes en Japón.
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende que los...
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Introducción a la administración |Prof. José Luis Hinojosa ||Módulo: |Actividad: |
|Las escuelas de la administración atreves de los tiempos. |Teoría z|
|Fecha: 19/08/2012 ||Bibliografía: |
|Lopez, Carlos (2001 octubre), “teorías de pensamiento administrativo” [enlínea] |
Objetivo:
Conocer el funcionamiento de la Teoría Z
Procedimiento:
Para poder comprender esta teoría investigue en varias páginas web sinembargo entro un artículo en particular que me llamo mucho la atención la sencillez de las palaras y el gran entendimiento.
Resultados:
La teoría Z da a entender que los individuos no desliguen suscondiciones de seres humanos a la de empleados, si estos conjuntan estas 2 cosas al momento de trabajar aumentara la productividad de la empresa y así mismo el autoestima de sus empleados.
Estateoría también llamada “método japonés”, es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascle (el cual fue un colaborador).
Esta nueva cultura Z está llena de característicasque aún no se aplican en las compañías de occidente de esta época y que en realidad son muy comunes en Japón.
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende que los...
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