Teoria z
Páginas: 3 (524 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2010
LA “TEORIA Z” EN SÍNTESIS
La “Teoría Z” encierra un mundo de sugestiones, significa un enriquecimiento autentico, una Interiorización tan cierta como profunda en el análisis de las grandescuestiones de la Empresa, abriendo una vía de perfeccionamiento de la que se derivan grandes resultados, Resultados comprobables, resultados hasta cierto punto- inesperados, resultados que en Algunos casospueden calificarse de espectaculares.
Una Teoría que es algo más que una teoría o que una teoría más.
La “Teoría Z” va más allá de un sistema para incidir en un panorama mucho
Más amplio, en unaverdadera Filosofía, la “Filosofía Z”, que sirve de fundamento y de raíz a Una concepción del hombre y de la empresa, a la vez actual y clásica, porque encuentra su Justificación última en el respeto yactualización de unos valores universales, comunes, por Tanto, al hombre de oriente y al de occidente.
“TEORÍA Z”: UNA RESPUESTA En realidad, la “Teoría Z” está dotada de la virtud, de la fuerza desu misma denominación, impregnada del acierto de William Ouchi, un norteamericano de origen japonés, quien fue el Primero en formularla
La “Teoría Z” es, fundamentalmente, una filosofía, esta teoríahalla su Fundamento en una Filosofía de corte oriental, pero que no resulta extraña al pensamiento de Occidente, en lo que éste tiene de más original y más profundo. También considero necesarioadelantar que la “Teoría Z”, además de su estudio y comprensión, en un plano hondo, nada superficial, requiere un dilatado proceso para su correcta aplicación, por lo que resulta ilusorio y contraproducenteesperar resultados inmediatos. Pero en contraposición a esta nota que pudiera parecer pesimista, también podemos afirmar que existe la experiencia de numerosas empresas norteamericanas y europeas quela han adaptado y que la están aplicando, con resultados tan positivos como en Japón.
La “Teoría Z” requiere un período de conocimiento, de reflexión y, finalmente, de aceptación o de rechazo de...
La “Teoría Z” encierra un mundo de sugestiones, significa un enriquecimiento autentico, una Interiorización tan cierta como profunda en el análisis de las grandescuestiones de la Empresa, abriendo una vía de perfeccionamiento de la que se derivan grandes resultados, Resultados comprobables, resultados hasta cierto punto- inesperados, resultados que en Algunos casospueden calificarse de espectaculares.
Una Teoría que es algo más que una teoría o que una teoría más.
La “Teoría Z” va más allá de un sistema para incidir en un panorama mucho
Más amplio, en unaverdadera Filosofía, la “Filosofía Z”, que sirve de fundamento y de raíz a Una concepción del hombre y de la empresa, a la vez actual y clásica, porque encuentra su Justificación última en el respeto yactualización de unos valores universales, comunes, por Tanto, al hombre de oriente y al de occidente.
“TEORÍA Z”: UNA RESPUESTA En realidad, la “Teoría Z” está dotada de la virtud, de la fuerza desu misma denominación, impregnada del acierto de William Ouchi, un norteamericano de origen japonés, quien fue el Primero en formularla
La “Teoría Z” es, fundamentalmente, una filosofía, esta teoríahalla su Fundamento en una Filosofía de corte oriental, pero que no resulta extraña al pensamiento de Occidente, en lo que éste tiene de más original y más profundo. También considero necesarioadelantar que la “Teoría Z”, además de su estudio y comprensión, en un plano hondo, nada superficial, requiere un dilatado proceso para su correcta aplicación, por lo que resulta ilusorio y contraproducenteesperar resultados inmediatos. Pero en contraposición a esta nota que pudiera parecer pesimista, también podemos afirmar que existe la experiencia de numerosas empresas norteamericanas y europeas quela han adaptado y que la están aplicando, con resultados tan positivos como en Japón.
La “Teoría Z” requiere un período de conocimiento, de reflexión y, finalmente, de aceptación o de rechazo de...
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