teoria

Teoría de las organizaciones


Organizaciones: son diversas entidades que intervienen en la activad económica y social, creadas con el fin de satisfacer necesidades humanas. Entre ellas las asociaciones, las fundaciones, etc.
Todas tienen algo en común, son sistemas sociales, integrados por grupos de personas que se relacionan entre si, disponiendo de recursos y desarrollando actividadespara alcanzar objetivos, por lo tanto es una sistema social.
Toda organización debe planificar su actividad y disponer de recursos, los cuales le permitirían alcanzar sus objetivos tratando de obtener resultados más valiosos.
Todas las organizaciones necesitan contar con recursos humanos y también materiales para realizar sus objetivos .Constituyen el objeto de estudio de la Ciencia deadministración, la cual ofrece principios, leyes y técnicas que permiten conducir racionalmente sus actividades y distribuir sus recursos de forma eficiente para conseguir sus objetivos.
Tipos de organizaciones (se diferencian por sus objetivos que persiguen y las actividades que realizan):
Empresa: persigue como objetivo el logro de beneficios económicos. Este objetivo es muy diferente de los quepueden obtener un sindicato una fundación o una comunidad religiosa (pertenecen a otro tipo de organizaciones). El criterio de eficiencia debe estar presente en los objetivos de cualquier tipo de organización. El éxito de sugestión depende de la capacidad para obtener beneficios y lograr cierto grado de autofinanciación.
Las organizaciones se organizan porque deben asignar sus recursos y seleccionarcriterios para el desarrollo de las actividades, poner normas de comportamiento y actuar para facilitar el logro de objetivos y metas.

Características:
Deben considerarse como un sistema social, porque están formadas por individuos.
Pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores.
Cada organización realiza la división del trabajo de acuerdo con lasdistintas áreas funcionales.
Tiene que ir cambiando a medida de la evolución del hombre.
Deben ser creativas.
Tratan continuamente de alcanzar su eficiencia.
Todas las áreas deberán trabajar armoniosa y coordinadamente a fin de poder actuar sinergicamente, de esta forma se logra obtener un efecto multiplicador en los rendimientos.
Se consideran personas jurídicas o de existencia ideal.
Soncapaces de adquirir derechos y contraer obligaciones, están representadas por administradores.
Deben obtener un máximo rendimiento en cuanto a calidad y cantidad con un bajo costo o gasto de recursos.

Clasificación (se tienen en cuenta las distintas tendencias que han surgido en la actualidad):
Según su estructura:
Organizaciones formales: para que las organizaciones funcionen deben creardistintos lugares para las distintas tareas.
Organizaciones informales: es una organización no prevista que surge como consecuencia de relaciones personales y la amistad de sus integrantes, grado de interacción de los mismos, intereses comunes, etc., denominada organización informal. A veces es utilizado concientemente por organizaciones formales para obtener información observar reacciones yadoptar estrategias.
Según su objeto:
Organizaciones públicas: formadas por un conjunto de organizaciones e instituciones, que se encargan del nivel nacional, provincial y municipal para el bienestar de la sociedad.
Organizaciones privadas: sus actividades pueden ser variadas: comerciales industriales, etc.
Según su relación con el ambiente:
Organizaciones abiertas: se encuentran en contacto con elambiente externo a través de los proveedores, competidores, etc.
Organizaciones cerradas: aquellas que interactúan con su entorno en aspecto específico que hacen a sugestión.
Según su finalidad:
Organizaciones con fines de lucro: los objetivos están orientados hacia la obtención de beneficios económicos u otros.
Organizaciones sin fines de lucro: se ocupan de satisfacer las necesidades...