teoria

Empecemos con el ejemplo que le hace Andy a Peggy cuando le explica que estamos contribuyendo a mejorar el mundo; le pregunta ¿Cuál ha sido el empleomás insignificante que has tenido? Y ella le responde que lavar platos en la cafetería de la Universidad a lo cual él le indica que si ella no hubieselavado esos platos todos en la Universidad se hubiesen intoxicado por las bacterias de los platos sucios.


En realidad me parece una manera muyingenua de motivar a una persona a hacer las cosas bien porque en teoría si suena bonito pero en la práctica es muy duro tener un trabajo jarto, monótono ymal pago; si yo tuviera un trabajo “soñado” en televisión o cine con un salario “astronómico” si mejoraría mi mundo y el de los demás porque “con plata”todo es posible, el dinero es poder, felicidad y libertad.





Y lo de “trabajar juntos” pues claro que los empleados de una organización debentrabajar unidos para que la empresa genere muchos ingresos que van a parar a los “bolsillos” de los “dueños del aviso” por supuesto.

Por otro ladotenemos los valores; estoy totalmente de acuerdo con este punto no solo en las empresas hay que tener principios sino también en todos los otros contextosen los que interactuamos.

El estilo del castor:
Control sobre el cumplimiento de la meta.
v Un campo de juego con el territorio claramentedemarcado.
v Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados, escuchados y llevan a la acción.
v Capaces pero conscientes del reto.